勞健保級距及分攤表(107.01.01適用)

 (要查106.01.01的對照表請按此)

 (請點此下載電子檔,選擇「勞健保級距(107.01.01).xls」)

勞健保保費對照表 (適用對象:一般本國人)  107年1月1日起適用

級數

投保級距

勞保費

健保費

合計

備註

本人負擔

單位負擔

本人負擔

單位負擔

本人負擔

單位負擔

1

22,000

462

1,617

310

997

772

2,614

最低工資調高為22,000元

2

22,800

479

1,676

321

1,033

800

2,709

最低工資調高為22,000元

3

24,000

504

1,764

338

1,087

842

2,851

最低工資調高為22,000元

4

25,200

529

1,852

355

1,142

884

2,994

最低工資調高為22,000元

5

26,400

555

1,941

371

1,196

926

3,137

最低工資調高為22,000元

6

27,600

579

2,028

388

1,250

967

3,278

最低工資調高為22,000元

7

28,800

605

2,117

405

1,305

1,010

3,422

最低工資調高為22,000元

8

30,300

637

2,227

426

1,373

1,063

3,600

最低工資調高為22,000元

9

31,800

668

2,338

447

1,441

1,115

3,779

最低工資調高為22,000元

10

33,300

700

2,447

469

1,509

1,169

3,956

最低工資調高為22,000元

11

34,800

731

2,558

490

1,577

1,221

4,135

最低工資調高為22,000元

12

36,300

763

2,668

511

1,645

1,274

4,313

最低工資調高為22,000元

13

38,200

802

2,807

537

1,731

1,339

4,538

最低工資調高為22,000元

14

40,100

842

2,948

564

1,817

1,406

4,765

最低工資調高為22,000元

15

42,000

882

3,087

591

1,903

1,473

4,990

最低工資調高為22,000元

16

43,900

922

3,226

618

1,989

1,540

5,215

最低工資調高為22,000元

17

45,800

962

3,367

644

2,075

1,606

5,442

最低工資調高為22,000元

18

48,200

962

3,367

678

2,184

1,640

5,551

最低工資調高為22,000元

19

50,600

962

3,367

712

2,292

1,674

5,659

最低工資調高為22,000元

20

53,000

962

3,367

746

2,401

1,708

5,768

最低工資調高為22,000元

21

55,400

962

3,367

779

2,510

1,741

5,877

最低工資調高為22,000元

22

57,800

962

3,367

813

2,619

1,775

5,986

最低工資調高為22,000元

23

60,800

962

3,367

855

2,755

1,817

6,122

最低工資調高為22,000元

24

63,800

962

3,367

898

2,890

1,860

6,257

最低工資調高為22,000元

25

66,800

962

3,367

940

3,026

1,902

6,393

最低工資調高為22,000元

26

69,800

962

3,367

982

3,162

1,944

6,529

最低工資調高為22,000元

27

72,800

962

3,367

1,024

3,298

1,986

6,665

最低工資調高為22,000元

28

76,500

962

3,367

1,076

3,466

2,038

6,833

最低工資調高為22,000元

29

80,200

962

3,367

1,128

3,633

2,090

7,000

最低工資調高為22,000元

30

83,900

962

3,367

1,180

3,801

2,142

7,168

最低工資調高為22,000元

31

87,600

962

3,367

1,233

3,969

2,195

7,336

最低工資調高為22,000元

32

92,100

962

3,367

1,296

4,173

2,258

7,540

最低工資調高為22,000元

33

96,600

962

3,367

1,359

4,377

2,321

7,744

最低工資調高為22,000元

34

101,100

962

3,367

1,422

4,580

2,384

7,947

最低工資調高為22,000元

35

105,600

962

3,367

1,486

4,784

2,448

8,151

最低工資調高為22,000元

36

110,100

962

3,367

1,549

4,988

2,511

8,355

最低工資調高為22,000元

37

115,500

962

3,367

1,625

5,233

2,587

8,600

最低工資調高為22,000元

38

120,900

962

3,367

1,701

5,477

2,663

8,844

最低工資調高為22,000元

39

126,300

962

3,367

1,777

5,722

2,739

9,089

最低工資調高為22,000元

40

131,700

962

3,367

1,853

5,967

2,815

9,334

最低工資調高為22,000元

41

137,100

962

3,367

1,929

6,211

2,891

9,578

最低工資調高為22,000元

42

142,500

962

3,367

2,005

6,456

2,967

9,823

最低工資調高為22,000元

43

147,900

962

3,367

2,081

6,701

3,043

10,068

最低工資調高為22,000元

44

150,000

962

3,367

2,111

6,796

3,073

10,163

最低工資調高為22,000元

45

156,400

962

3,367

2,201

7,086

3,163

10,453

最低工資調高為22,000元

46

162,800

962

3,367

2,291

7,376

3,253

10,743

最低工資調高為22,000元

47

169,200

962

3,367

2,381

7,666

3,343

11,033

最低工資調高為22,000元

48

175,600

962

3,367

2,471

7,956

3,433

11,323

最低工資調高為22,000元

49

182,000

962

3,367

2,561

8,246

3,523

11,613

最低工資調高為22,000元

說明

1.本表適用對象為一般本國人,公、民營事業、機構及有一定雇主之受雇者。

2.本表所列保費係以月為計算單位,新加保者自加保日起,按日計收勞保費;健保費則按月計收保費。

3.月支薪資金額介於兩投保級距間,以較高級數之投保級距,為適用級距。

4.本表不含職災保險費與工資墊償基金提繳。職災保險費率因行業別而有不同,全額由投保單位負擔。如屬勞委會公告之適用範圍,工資墊償基金提繳率0.025%,亦由投保單位全額負擔。

5.自105年1月1日起,健保費率調降為4.69%。調降投保單位負擔及政府補助金額含本人及平均眷屬人數為0.61人,合計1.61人。

6.自105年5月1日起,勞保投保級距上限調高為45,800元。

7.自107年1月1日起,基本工資調整為22,000元。

8.勞保普通事故保險費率調整為9.5%,就業保險費率1%;但雇主本人無需就業保險,勞保費率會少1%,另有他表可查。

(請點此下載電子檔,選擇「勞健保級距(107.01.01).xls」)

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49 Responses to 勞健保級距及分攤表(107.01.01適用)

  1. 引用通告: 勞健保級距及分攤表(106.01.01適用) | Senn's Blog

  2. 張琳達 說道:

    感謝!!您的表格真的很實用。

  3. MHK 說道:

    謝謝您提供實用的表格~~

  4. yumeflight 說道:

    非常實用!!! 謝謝分享 ~~~~

  5. 引用通告: 記帳新手看過來! 8個重點教你省錢記帳法 | 妳的煩惱顧問~Trouble Care~

  6. Joanne Tang 說道:

    非常實用!!! 謝謝分享

  7. 陳小姐 說道:

    你好 請問這個表格在勞保局的哪個地方呢??? 我找不到@@

  8. karen 說道:

    感謝您 !

  9. Debby 說道:

    但雇主本人無需就業保險,勞保費率會少1%,另有他表可查。
    請問雇主有他表可查… 這張表在哪裡? 謝謝!

  10. XIang 說道:

    想請問 22000以下的投保級距 (部分工時) 也是用 22000的去算嗎

  11. 說道:

    非常好又實用的表格,謝謝分享。

  12. 郭珀華 說道:

    超實用,一目了然!! 謝謝分享

  13. Anny Chang 說道:

    版主您好,excel下載版的勞保被保險人跟保險單位分擔的表單,好像跟勞保局的公布的數字有差,請您再看看,謝謝~

  14. Arthur Hsu 說道:

    很實用,謝謝您!

  15. 黃柏仁 說道:

    1小時140元1天做8小時兼職工讀生

    3月上班22天固定週休二日

    有一天遲到14分鐘(遲到有扣錢)

    出來的薪水是23868元(當初說保勞保而已,不知道是否指扣勞保費)

    勞保是扣772?

    想請問投保級距怎麼看

    • sennlu 說道:

      抱歉,個案無法回應,甚至這樣的上班方式可能不該以部份工時看待,而扣錢的計算也不知道合不合法,詳情請去詢問勞保局。

  16. patty 說道:

    請問這是全部人都適用?所以加入職業公會也是這樣算法?一樣一人就22000來算,一樣勞保772是ㄇ?

  17. 林依潔 說道:

    對於勞退呢?個人需要負擔嗎?還是6%全由公司支出?
    是否有網頁可查詢? 謝謝

  18. Nicole 說道:

    很詳細~謝謝分享!!

  19. judy lin 說道:

    謝謝您無私的分享~真的非常方便實用!
    冒昧請問,上方回應的部分工時打開後未能看出分攤比例跟金額,如何計算呢?!

  20. 周妤安 說道:

    底薪 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔
    1 22,000 462 1,617 310 997 772 2,614

    勞保單來 為甚麼不一樣
    1 22,000 462 1,657 310 997 772 2,654多40元

    底薪 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔
    45,800 962 3,367 644 2,075 1,606 5,442

    勞保單來 為甚麼不一樣
    45,800 962 3,449 644 2,075 1,606 5,524多82元

    這到底是怎麼算出來的請問一下

  21. HappyMan 說道:

    原來級距有分那麼多呀~多虧這篇表格,讓我稍微知道勞健保級距! 😀

  22. HJ WU 說道:

    版主請問107/07/01有更新勞健保級距表嗎?
    我今天拿到薪資條發現有變更勞健保費,依原投保級距查詢投保金額,與此表格的金額不符,公司回應是07/01有調整新的級距表了,但我還查不到新的級距表,故在此詢問版主是否知道有無更新級距表,謝謝

  23. 李金風 說道:

    請問 目前薪水工資38000 公司調整到48000 公司調整投保金額,勞保局居然不給調級距,請問為什麼會這樣?正常調薪,不是贏實際領多少,就投保多少嗎?表現好,調薪水,結果勞保卻不給過,請問你們有遇到這種狀況嗎

    • sennlu 說道:

      首先,從來就不是實際領多少就保多少,它不是這麼容易判斷的事情,相關的爭議在法院還有一大堆,有興趣可以去司法院網站看法院的判決書。

      第二,目前勞保級距上限是45,800元,不要說是48,000,就算是月薪100萬,勞保也只能到45,800元;但健保跟勞退的上限就比45,800還要高。

      第三,勞保局會對調整投保金額的案子做查核,如果勞保局有疑慮的話,會請投保單位提供相關資料,要是投保單位不配合,那調整投保金額也可能不會過。這是勞保局的行政裁量權,不滿意可以向勞保局申訴,請把被駁回的理由弄清楚,對症下藥。

  24. 佳璇 說道:

    請問薪資介於 5-6之間那是應該投保哪一個級距才對?謝謝

  25. 蘇志江 說道:

    請問勞健保怎麼算是以底薪為準來算的嗎

  26. 林珮君 說道:

    請問若發現去年調薪級距卻未做調整(投保薪資差3000元),詢問公司告知沒辦法補給我,那我不就損失勞退金了3000*6%*16個月…公司應該怎麼做才正確呢?謝謝!

  27. Ting 說道:

    請問有108年的嗎?
    基本薪資調整後比例等會有差別嗎?

    • Ting 說道:

      不好意思另外還想問一下勞退的6%有算在裡面嗎?

      • sennlu 說道:

        勞退不含在內。勞退6%沒有分攤的問題,全數由單位負擔,而且6%只是法定下限,可以提高,員工也可以相對自提。

    • sennlu 說道:

      108年的要到12月才會製作,但按照勞工保險條例第13條規定,保費每兩年調高0.5%至上限13%,若無意外的話,108年的勞保費率會從9.5%增加0.5%變成10%,個人與單位的分攤比例不變,保費金額則會變多。

  28. 呂福偉 說道:

    請問輕度身心障礙者 勞健保金額的算法也是照上面表格裡金額來扣的嗎?
    因為上面22K就是扣772啊 沒有補助到 勞保局網站上不是寫補助四分之一
    那到底是有補助還是沒有 看不太懂

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