勞健保級距及分攤表(106.01.01適用)

(要查105.05.01的對照表請按此)

(請點此下載電子檔,選擇「勞健保級距(106.01.01).xls」)

勞健保保費對照表 (適用對象:一般本國人)  106年1月1日起適用

級數

投保級距

勞保費

健保費

合計

備註

本人負擔

單位負擔

本人負擔

單位負擔

本人負擔

單位負擔

1

21,009

441

1,544

296

952

737

2,496

最低工資調高為21,009元

2

21,900

460

1,609

308

992

768

2,601

最低工資調高為21,009元

3

22,800

479

1,676

321

1,033

800

2,709

最低工資調高為21,009元

4

24,000

504

1,764

338

1,087

842

2,851

最低工資調高為21,009元

5

25,200

529

1,852

355

1,142

884

2,994

最低工資調高為21,009元

6

26,400

555

1,941

371

1,196

926

3,137

最低工資調高為21,009元

7

27,600

579

2,028

388

1,250

967

3,278

最低工資調高為21,009元

8

28,800

605

2,117

405

1,305

1,010

3,422

最低工資調高為21,009元

9

30,300

637

2,227

426

1,373

1,063

3,600

最低工資調高為21,009元

10

31,800

668

2,338

447

1,441

1,115

3,779

最低工資調高為21,009元

11

33,300

700

2,447

469

1,509

1,169

3,956

最低工資調高為21,009元

12

34,800

731

2,558

490

1,577

1,221

4,135

最低工資調高為21,009元

13

36,300

763

2,668

511

1,645

1,274

4,313

最低工資調高為21,009元

14

38,200

802

2,807

537

1,731

1,339

4,538

最低工資調高為21,009元

15

40,100

842

2,948

564

1,817

1,406

4,765

最低工資調高為21,009元

16

42,000

882

3,087

591

1,903

1,473

4,990

最低工資調高為21,009元

17

43,900

922

3,226

618

1,989

1,540

5,215

最低工資調高為21,009元

18

45,800

962

3,367

644

2,075

1,606

5,442

最低工資調高為21,009元

19

48,200

962

3,367

678

2,184

1,640

5,551

最低工資調高為21,009元

20

50,600

962

3,367

712

2,292

1,674

5,659

最低工資調高為21,009元

21

53,000

962

3,367

746

2,401

1,708

5,768

最低工資調高為21,009元

22

55,400

962

3,367

779

2,510

1,741

5,877

最低工資調高為21,009元

23

57,800

962

3,367

813

2,619

1,775

5,986

最低工資調高為21,009元

24

60,800

962

3,367

855

2,755

1,817

6,122

最低工資調高為21,009元

25

63,800

962

3,367

898

2,890

1,860

6,257

最低工資調高為21,009元

26

66,800

962

3,367

940

3,026

1,902

6,393

最低工資調高為21,009元

27

69,800

962

3,367

982

3,162

1,944

6,529

最低工資調高為21,009元

28

72,800

962

3,367

1,024

3,298

1,986

6,665

最低工資調高為21,009元

29

76,500

962

3,367

1,076

3,466

2,038

6,833

最低工資調高為21,009元

30

80,200

962

3,367

1,128

3,633

2,090

7,000

最低工資調高為21,009元

31

83,900

962

3,367

1,180

3,801

2,142

7,168

最低工資調高為21,009元

32

87,600

962

3,367

1,233

3,969

2,195

7,336

最低工資調高為21,009元

33

92,100

962

3,367

1,296

4,173

2,258

7,540

最低工資調高為21,009元

34

96,600

962

3,367

1,359

4,377

2,321

7,744

最低工資調高為21,009元

35

101,100

962

3,367

1,422

4,580

2,384

7,947

最低工資調高為21,009元

36

105,600

962

3,367

1,486

4,784

2,448

8,151

最低工資調高為21,009元

37

110,100

962

3,367

1,549

4,988

2,511

8,355

最低工資調高為21,009元

38

115,500

962

3,367

1,625

5,233

2,587

8,600

最低工資調高為21,009元

39

120,900

962

3,367

1,701

5,477

2,663

8,844

最低工資調高為21,009元

40

126,300

962

3,367

1,777

5,722

2,739

9,089

最低工資調高為21,009元

41

131,700

962

3,367

1,853

5,967

2,815

9,334

最低工資調高為21,009元

42

137,100

962

3,367

1,929

6,211

2,891

9,578

最低工資調高為21,009元

43

142,500

962

3,367

2,005

6,456

2,967

9,823

最低工資調高為21,009元

44

147,900

962

3,367

2,081

6,701

3,043

10,068

最低工資調高為21,009元

45

150,000

962

3,367

2,111

6,796

3,073

10,163

最低工資調高為21,009元

46

156,400

962

3,367

2,201

7,086

3,163

10,453

最低工資調高為21,009元

47

162,800

962

3,367

2,291

7,376

3,253

10,743

最低工資調高為21,009元

48

169,200

962

3,367

2,381

7,666

3,343

11,033

最低工資調高為21,009元

49

175,600

962

3,367

2,471

7,956

3,433

11,323

最低工資調高為21,009元

50

182,000

962

3,367

2,561

8,246

3,523

11,613

最低工資調高為21,009元

說明

1.本表適用對象為一般本國人,公、民營事業、機構及有一定雇主之受雇者。

2.本表所列保費係以月為計算單位,新加保者自加保日起,按日計收勞保費;健保費則按月計收保費。

3.月支薪資金額介於兩投保級距間,以較高級數之投保級距,為適用級距。

4.本表不含職災保險費與工資墊償基金提繳。職災保險費率因行業別而有不同,全額由投保單位負擔。如屬勞委會公告之適用範圍,工資墊償基金提繳率0.025%,亦由投保單位全額負擔。

5.自105年1月1日起,健保費率調降為4.69%。調降投保單位負擔及政府補助金額含本人及平均眷屬人數為0.61人,合計1.61人。

6.自105年5月1日起,勞保投保級距上限調高為45,800元。

7.自106年1月1日起,基本工資調整為21,009元。

8.勞保普通事故保險費率調整為9.5%,就業保險費率1%;但雇主本人無需就業保險,勞保費率會少1%,另有他表可查。

(請點此下載電子檔,選擇「勞健保級距(106.01.01).xls」)

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44 Responses to 勞健保級距及分攤表(106.01.01適用)

  1. 引用通告: 勞健保級距及分攤表(105.05.01適用) | Senn's Blog

  2. ikan 說道:

    謝謝分享,非常實用

  3. 張琳達 說道:

    感謝您的用心製作, 這表非常的好用~

  4. 路人 說道:

    感謝您用心製表,謝謝您!

    另外回覆樓上的朋友,因為基本工資調整,所以勞健保第一級都從基本工資起跳了,部分工時的保費部分可以參考勞保局的表格( http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=UA2ZR%2bHjzD4%3d )

  5. 路人 說道:

    阿,抱歉沒注意到問的是健保…版主請把我的留言刪掉就好,沒有回答到樓上的問題Orz

  6. 雅茵 說道:

    感謝你的分享,受益良多

  7. 育菁 說道:

    請問一下,申請育嬰留職停薪津貼公司還需要幫我負擔勞健保的費用嗎,因為我生完小孩就沒有要回去工作了,所以等同離職

  8. 夏雪拉 說道:

    謝謝你的分享~~有了這簡易表 真ㄉ好方便~~超級超級感謝你的~~

  9. bebe 說道:

    請問如果是部分工時應該要去哪邊看勞健保的本人以及雇主負擔呢?
    找了好幾個網站好像找不到答案

  10. DEMY 說道:

    感謝板主無私的分享~~謝謝~~^^!

  11. 小小職員 說道:

    請問一下,在105/12月月薪是38200 勞健保級距是16級的,那麼在106/01月僱主薪水該發16級的42000薪水嗎?
    還是薪水仍然維持38200,級距勞保局納編會自動調降?

    • sennlu 說道:

      你所謂的調降,只是級數的"數字"在更改,從16變成14而已,但薪水仍是38,200、投保薪資也還是38,200,本質上是什麼都沒變,勞保局那邊會自動處理16跟14的數字問題,不用管。

  12. Blythe 說道:

    真的很感謝您的製表~從之前到今年新的計費都很清楚,非常感恩~~真的辛苦您了!!

  13. 毛毛 說道:

    感謝版主的分享~真的很實用,辛苦了!

  14. 熊偉文 說道:

    謝謝分享,很實用

  15. Tiffy 說道:

    真的非常感謝您每年都製作表格

  16. Kian 說道:

    最近收到一月份的,勞保費 45800級距以上,本人負擔保費是962雇主負擔應該是3427元而不是表格所示的3367

  17. Lin 說道:

    請問 勞保如果給雇主保 健保可不可以依附在老婆名下。

    • sennlu 說道:

      不一定,要看情況,若是做短期的還有可能,否則按全民健康保險法第11條「具有被保險人資格者,並不得以眷屬身分投保」。

  18. fish 說道:

    您好
    本人在1/26於國立某學校離職,2/2開工日去區公所辦健保依附時發現原雇主在1/26就幫我退保了,所以會收到一月份的健保繳費單,聽區公所說因為健保是以月來計算,如果原雇主1/26就幫我退保那等於一月份錢我要自己繳,但因為1/27是除夕不用上班故我等於是被強迫1/26退保,請問這樣合理嗎?
    重點是 當我2/9刷簿子發現我一月的薪資照樣扣掉勞健保的費用,這樣我能去學校申訴嗎?謝謝

  19. shan 說道:

    我想請教一下,勞健保保費對照表 與 勞保雇主,同樣的2級數,為何勞工負擔不一樣?該以哪個為準呢?很抱歉,我不是很懂這個

    • sennlu 說道:

      級距分攤表的下方有寫
      「雇主本人無需就業保險,勞保費率會少1%,另有他表可查。」

      如果加保的本人是雇主,那只有這個人要去用勞保雇主的表,一般員工看級距分攤表就可以了。

  20. Bean 說道:

    請問:我是勞工,勞保費是扣本人負擔的金額,但雇主卻是扣單位負擔的金額,這樣是合理的嗎?
    謝謝

    • sennlu 說道:

      站在投保單位的角度來看,這個表的意思是:「本人負擔」是指要從員工薪資中扣去繳保費的部份,而「雇主負擔」則是投保單位自己要支付的金額。

      事情上,單位負擔並不止於此,勞保的單子上還有職災保險費與工資墊償基金,但都是全額由單位負擔,就沒有所謂本人負擔的問題了。

      畢竟這個表一開始也不是我原創的,也許把「雇主負擔」改叫「單位負擔」會比較符合官方用語吧。

      勞保的負擔比率規定在勞工保險條例第15條,有興趣可以去查看一下。

  21. 巫婆 說道:

    謝謝版主,您真是救世主。

  22. 說道:

    請問基本工資21009扣掉本人負擔737我們員工實領薪水是不能低於21009嗎

  23. hsuan 說道:

    請問勞健保是底薪嗎?還是底薪+伙食津貼? 如果有全勤獎金的話呢也要算在裡面嗎?
    例如:底薪22000 伙食津貼1500 全勤獎金1000
    這樣是要算22000去看投保級距嗎? 還是22000+1500=23500去看投保級距? 或是22000+1500+1000去看投保級距? 拜託您幫我解惑 謝謝><

  24. nico 說道:

    投保薪資是 以底薪+伙食+全勤+加班費?是的話,近5個月平均領32000,這樣可提高投保嗎?
    1年多來了,雇主都沒變動投保薪資,這樣有違反勞基法嗎?
    多久才可變動呢? 雇主如不願更動,我又該怎麼做呢?
    請版主教教我,及我的疑惑
    感恩!

  25. Angela 說道:

    請問家裡繳健保是兩個月繳一次,那麼上表所列的健保費是一個月嗎?假設296+952=1221
    還要再乘2,就是實際上我繳的健保費嗎?因為想知道到底健保的費用多少,謝謝~

  26. 說道:

    想請問您這個是還沒加勞退的部分對嗎?
    還有職災保險費率因行業別不同,要去哪裡查詢呢?
    工資墊償基金又是什麼?

    • sennlu 說道:

      是的,沒有含勞退。一般勞退直接以投保級距乘6%就好,而且由雇主全額負擔,除非勞工也有自提。

      職災保險費率可以下載Excel表,最後一個頁籤就是。它的原始資料來自於勞保局的網頁

      勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表
      http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=IqOqPaXKrPY%3D

      而且是由官方判斷投保單位是適用哪個行業別。

      工資墊償基金是什麼,勞保局有Q&A,google就有答案

      什麼是積欠工資墊償基金?有甚麼用途?在何處可獲得相關的資訊?
      http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=b6ybWDIVU%2BI%3D

      法源依據是勞基法第28條授權勞動部所訂定的「積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法」,由雇主依勞保投保薪資總額萬分之二.五按月提繳,全部是雇主負擔,跟勞保費一起繳給勞保局。

  27. 小米 說道:

    請問勞保目前最高額度不是只有$43900嗎? 為什麼您整理的表有50個級距? 不好意思比較不清楚這部分,所以想問清楚
    假如我月薪是五萬元,那勞保最高額度應該還是43900吧?
    謝謝

    • sennlu 說道:

      第一,勞保最高級距已經拉到45,800了。
      第二,45,800以上的金額全部都跟45,800那一級一樣。
      第三,這麼多級距是為了配合健保的級距。

  28. TOM 說道:

    謝謝你整理

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