(要查106.01.01的對照表請按此) (要查108.01.01的對照表請按此)
(請點此下載電子檔,選擇「勞健保級距(107.01.01).xls」)
勞健保保費對照表 (適用對象:一般本國人) 107年1月1日起適用 |
||||||||
級數 |
投保級距 |
勞保費 |
健保費 |
合計 |
備註 |
|||
本人負擔 |
單位負擔 |
本人負擔 |
單位負擔 |
本人負擔 |
單位負擔 |
|||
1 |
22,000 |
462 |
1,617 |
310 |
997 |
772 |
2,614 |
最低工資調高為22,000元 |
2 |
22,800 |
479 |
1,676 |
321 |
1,033 |
800 |
2,709 |
最低工資調高為22,000元 |
3 |
24,000 |
504 |
1,764 |
338 |
1,087 |
842 |
2,851 |
最低工資調高為22,000元 |
4 |
25,200 |
529 |
1,852 |
355 |
1,142 |
884 |
2,994 |
最低工資調高為22,000元 |
5 |
26,400 |
555 |
1,941 |
371 |
1,196 |
926 |
3,137 |
最低工資調高為22,000元 |
6 |
27,600 |
579 |
2,028 |
388 |
1,250 |
967 |
3,278 |
最低工資調高為22,000元 |
7 |
28,800 |
605 |
2,117 |
405 |
1,305 |
1,010 |
3,422 |
最低工資調高為22,000元 |
8 |
30,300 |
637 |
2,227 |
426 |
1,373 |
1,063 |
3,600 |
最低工資調高為22,000元 |
9 |
31,800 |
668 |
2,338 |
447 |
1,441 |
1,115 |
3,779 |
最低工資調高為22,000元 |
10 |
33,300 |
700 |
2,447 |
469 |
1,509 |
1,169 |
3,956 |
最低工資調高為22,000元 |
11 |
34,800 |
731 |
2,558 |
490 |
1,577 |
1,221 |
4,135 |
最低工資調高為22,000元 |
12 |
36,300 |
763 |
2,668 |
511 |
1,645 |
1,274 |
4,313 |
最低工資調高為22,000元 |
13 |
38,200 |
802 |
2,807 |
537 |
1,731 |
1,339 |
4,538 |
最低工資調高為22,000元 |
14 |
40,100 |
842 |
2,948 |
564 |
1,817 |
1,406 |
4,765 |
最低工資調高為22,000元 |
15 |
42,000 |
882 |
3,087 |
591 |
1,903 |
1,473 |
4,990 |
最低工資調高為22,000元 |
16 |
43,900 |
922 |
3,226 |
618 |
1,989 |
1,540 |
5,215 |
最低工資調高為22,000元 |
17 |
45,800 |
962 |
3,367 |
644 |
2,075 |
1,606 |
5,442 |
最低工資調高為22,000元 |
18 |
48,200 |
962 |
3,367 |
678 |
2,184 |
1,640 |
5,551 |
最低工資調高為22,000元 |
19 |
50,600 |
962 |
3,367 |
712 |
2,292 |
1,674 |
5,659 |
最低工資調高為22,000元 |
20 |
53,000 |
962 |
3,367 |
746 |
2,401 |
1,708 |
5,768 |
最低工資調高為22,000元 |
21 |
55,400 |
962 |
3,367 |
779 |
2,510 |
1,741 |
5,877 |
最低工資調高為22,000元 |
22 |
57,800 |
962 |
3,367 |
813 |
2,619 |
1,775 |
5,986 |
最低工資調高為22,000元 |
23 |
60,800 |
962 |
3,367 |
855 |
2,755 |
1,817 |
6,122 |
最低工資調高為22,000元 |
24 |
63,800 |
962 |
3,367 |
898 |
2,890 |
1,860 |
6,257 |
最低工資調高為22,000元 |
25 |
66,800 |
962 |
3,367 |
940 |
3,026 |
1,902 |
6,393 |
最低工資調高為22,000元 |
26 |
69,800 |
962 |
3,367 |
982 |
3,162 |
1,944 |
6,529 |
最低工資調高為22,000元 |
27 |
72,800 |
962 |
3,367 |
1,024 |
3,298 |
1,986 |
6,665 |
最低工資調高為22,000元 |
28 |
76,500 |
962 |
3,367 |
1,076 |
3,466 |
2,038 |
6,833 |
最低工資調高為22,000元 |
29 |
80,200 |
962 |
3,367 |
1,128 |
3,633 |
2,090 |
7,000 |
最低工資調高為22,000元 |
30 |
83,900 |
962 |
3,367 |
1,180 |
3,801 |
2,142 |
7,168 |
最低工資調高為22,000元 |
31 |
87,600 |
962 |
3,367 |
1,233 |
3,969 |
2,195 |
7,336 |
最低工資調高為22,000元 |
32 |
92,100 |
962 |
3,367 |
1,296 |
4,173 |
2,258 |
7,540 |
最低工資調高為22,000元 |
33 |
96,600 |
962 |
3,367 |
1,359 |
4,377 |
2,321 |
7,744 |
最低工資調高為22,000元 |
34 |
101,100 |
962 |
3,367 |
1,422 |
4,580 |
2,384 |
7,947 |
最低工資調高為22,000元 |
35 |
105,600 |
962 |
3,367 |
1,486 |
4,784 |
2,448 |
8,151 |
最低工資調高為22,000元 |
36 |
110,100 |
962 |
3,367 |
1,549 |
4,988 |
2,511 |
8,355 |
最低工資調高為22,000元 |
37 |
115,500 |
962 |
3,367 |
1,625 |
5,233 |
2,587 |
8,600 |
最低工資調高為22,000元 |
38 |
120,900 |
962 |
3,367 |
1,701 |
5,477 |
2,663 |
8,844 |
最低工資調高為22,000元 |
39 |
126,300 |
962 |
3,367 |
1,777 |
5,722 |
2,739 |
9,089 |
最低工資調高為22,000元 |
40 |
131,700 |
962 |
3,367 |
1,853 |
5,967 |
2,815 |
9,334 |
最低工資調高為22,000元 |
41 |
137,100 |
962 |
3,367 |
1,929 |
6,211 |
2,891 |
9,578 |
最低工資調高為22,000元 |
42 |
142,500 |
962 |
3,367 |
2,005 |
6,456 |
2,967 |
9,823 |
最低工資調高為22,000元 |
43 |
147,900 |
962 |
3,367 |
2,081 |
6,701 |
3,043 |
10,068 |
最低工資調高為22,000元 |
44 |
150,000 |
962 |
3,367 |
2,111 |
6,796 |
3,073 |
10,163 |
最低工資調高為22,000元 |
45 |
156,400 |
962 |
3,367 |
2,201 |
7,086 |
3,163 |
10,453 |
最低工資調高為22,000元 |
46 |
162,800 |
962 |
3,367 |
2,291 |
7,376 |
3,253 |
10,743 |
最低工資調高為22,000元 |
47 |
169,200 |
962 |
3,367 |
2,381 |
7,666 |
3,343 |
11,033 |
最低工資調高為22,000元 |
48 |
175,600 |
962 |
3,367 |
2,471 |
7,956 |
3,433 |
11,323 |
最低工資調高為22,000元 |
49 |
182,000 |
962 |
3,367 |
2,561 |
8,246 |
3,523 |
11,613 |
最低工資調高為22,000元 |
說明 |
1.本表適用對象為一般本國人,公、民營事業、機構及有一定雇主之受雇者。 |
|||||||
2.本表所列保費係以月為計算單位,新加保者自加保日起,按日計收勞保費;健保費則按月計收保費。 |
||||||||
3.月支薪資金額介於兩投保級距間,以較高級數之投保級距,為適用級距。 |
||||||||
4.本表不含職災保險費與工資墊償基金提繳。職災保險費率因行業別而有不同,全額由投保單位負擔。如屬勞委會公告之適用範圍,工資墊償基金提繳率0.025%,亦由投保單位全額負擔。 |
||||||||
5.自105年1月1日起,健保費率調降為4.69%。調降投保單位負擔及政府補助金額含本人及平均眷屬人數為0.61人,合計1.61人。 |
||||||||
6.自105年5月1日起,勞保投保級距上限調高為45,800元。 |
||||||||
7.自107年1月1日起,基本工資調整為22,000元。 |
||||||||
8.勞保普通事故保險費率調整為9.5%,就業保險費率1%;但雇主本人無需就業保險,勞保費率會少1%,另有他表可查。 |
引用通告: 勞健保級距及分攤表(106.01.01適用) | Senn's Blog
感謝!!您的表格真的很實用。
謝謝您提供實用的表格~~
讚
非常實用!!! 謝謝分享 ~~~~
引用通告: 記帳新手看過來! 8個重點教你省錢記帳法 | 妳的煩惱顧問~Trouble Care~
非常實用!!! 謝謝分享
你好 請問這個表格在勞保局的哪個地方呢??? 我找不到@@
一般單位保險費分擔金額表
https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=UA2ZR%2BHjzD4%3D
請問本人附屬的家眷,健保的部分本人及單位又如何負擔?例如附屬的家眷有1人。請回覆,謝謝!
眷屬只要付本人負擔就好,單位負擔不會有增減。
假設健保本人負擔是310,單位負擔997,多加1個眷屬,則本人負擔變成310*2=620,單位負擔仍是997;此外,眷屬收費最多3人,第4個(含)眷屬以上就免費了,即使如此,單位負擔依然是997。然而某些縣市針對健保另有補貼措施,所以真正繳付金額可能會因人、因地而異。
謝謝!很詳細,很清楚。
感謝您 !
但雇主本人無需就業保險,勞保費率會少1%,另有他表可查。
請問雇主有他表可查… 這張表在哪裡? 謝謝!
下載的檔案中,有2個頁籤分別是健保雇主與勞保雇主的。
想請問 22000以下的投保級距 (部分工時) 也是用 22000的去算嗎
勞保部份工時不列在這張表中,請去看勞保局的原始表格,它還會按日計算保費,但健保則無部份工時的規定。
一般單位保險費分擔金額表
https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=UA2ZR%2bHjzD4%3d
非常好又實用的表格,謝謝分享。
超實用,一目了然!! 謝謝分享
版主您好,excel下載版的勞保被保險人跟保險單位分擔的表單,好像跟勞保局的公布的數字有差,請您再看看,謝謝~
對不出哪邊不同耶,可以指明是哪邊有差嗎?
很實用,謝謝您!
1小時140元1天做8小時兼職工讀生
3月上班22天固定週休二日
有一天遲到14分鐘(遲到有扣錢)
出來的薪水是23868元(當初說保勞保而已,不知道是否指扣勞保費)
勞保是扣772?
想請問投保級距怎麼看
抱歉,個案無法回應,甚至這樣的上班方式可能不該以部份工時看待,而扣錢的計算也不知道合不合法,詳情請去詢問勞保局。
請問這是全部人都適用?所以加入職業公會也是這樣算法?一樣一人就22000來算,一樣勞保772是ㄇ?
這張表只適用保在一般公司行號的,職業工會請下載Excel檔,另有頁籤是專門給職業工會的。
對於勞退呢?個人需要負擔嗎?還是6%全由公司支出?
是否有網頁可查詢? 謝謝
1.勞退由單位全額負擔,但員工亦可另外自提。
2.勞工退休金月提繳工資分級表 網址
https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=uyDH38mCe%2fM%3d
很詳細~謝謝分享!!
謝謝您無私的分享~真的非常方便實用!
冒昧請問,上方回應的部分工時打開後未能看出分攤比例跟金額,如何計算呢?!
從勞保局網站
一般單位保險費分擔金額表
https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=UA2ZR%2bHjzD4%3d
到「勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自107年1月1日起適用)」下載Excel檔,裏面「勞工」跟「單位」的金額是有分開寫啊?表上頭從11,100~21,009元的就是部份工時的投保薪資了。
至於勞保分攤比例的計算,請參閱下方這個網頁的word或pdf檔
勞工保險費負擔比例
https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=Q5Va6uTwXpA%3D
底薪 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔
1 22,000 462 1,617 310 997 772 2,614
勞保單來 為甚麼不一樣
1 22,000 462 1,657 310 997 772 2,654多40元
底薪 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔
45,800 962 3,367 644 2,075 1,606 5,442
勞保單來 為甚麼不一樣
45,800 962 3,449 644 2,075 1,606 5,524多82元
這到底是怎麼算出來的請問一下
應該是表下方說明寫的:"本表不含職災保險費與工資墊償基金提繳。"
這兩樣會在勞保單內一起收費,但全都是單位全額負擔,想知道怎麼算的,可以打電話給勞保局詢問。近期勞保局也有免費課程,請報名上課
107年度勞動部勞工保險局業務說明會將於5月開鑼
https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=bsBK6lcz0d8%3D
原來級距有分那麼多呀~多虧這篇表格,讓我稍微知道勞健保級距! 😀
版主請問107/07/01有更新勞健保級距表嗎?
我今天拿到薪資條發現有變更勞健保費,依原投保級距查詢投保金額,與此表格的金額不符,公司回應是07/01有調整新的級距表了,但我還查不到新的級距表,故在此詢問版主是否知道有無更新級距表,謝謝
目前沒有新的吧?
勞保局網站 https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=zuVFOXiCG9M%3D 最新的是
「勞工保險投保薪資分級表(107年1月1日起適用)」
健保署的資料 https://www.nhi.gov.tw/Content_List.aspx?n=1269AC29FCEF36A3&topn=3185A4DF68749BA9 最新的也是
「投保金額分級表 衛生福利部 令(107.1.1生效)」
不明白貴公司所稱的07/01調整是怎麼回事?
請問 目前薪水工資38000 公司調整到48000 公司調整投保金額,勞保局居然不給調級距,請問為什麼會這樣?正常調薪,不是贏實際領多少,就投保多少嗎?表現好,調薪水,結果勞保卻不給過,請問你們有遇到這種狀況嗎
首先,從來就不是實際領多少就保多少,它不是這麼容易判斷的事情,相關的爭議在法院還有一大堆,有興趣可以去司法院網站看法院的判決書。
第二,目前勞保級距上限是45,800元,不要說是48,000,就算是月薪100萬,勞保也只能到45,800元;但健保跟勞退的上限就比45,800還要高。
第三,勞保局會對調整投保金額的案子做查核,如果勞保局有疑慮的話,會請投保單位提供相關資料,要是投保單位不配合,那調整投保金額也可能不會過。這是勞保局的行政裁量權,不滿意可以向勞保局申訴,請把被駁回的理由弄清楚,對症下藥。
請問薪資介於 5-6之間那是應該投保哪一個級距才對?謝謝
請問勞健保怎麼算是以底薪為準來算的嗎
「工資」,不過勞動部對"工資"包含了什麼東西又有另一套解釋,跟一般所說的底薪又不太一樣了。
請問若發現去年調薪級距卻未做調整(投保薪資差3000元),詢問公司告知沒辦法補給我,那我不就損失勞退金了3000*6%*16個月…公司應該怎麼做才正確呢?謝謝!
我也不知道,打電話去問勞保局吧。
請問有108年的嗎?
基本薪資調整後比例等會有差別嗎?
不好意思另外還想問一下勞退的6%有算在裡面嗎?
勞退不含在內。勞退6%沒有分攤的問題,全數由單位負擔,而且6%只是法定下限,可以提高,員工也可以相對自提。
108年的要到12月才會製作,但按照勞工保險條例第13條規定,保費每兩年調高0.5%至上限13%,若無意外的話,108年的勞保費率會從9.5%增加0.5%變成10%,個人與單位的分攤比例不變,保費金額則會變多。
請問輕度身心障礙者 勞健保金額的算法也是照上面表格裡金額來扣的嗎?
因為上面22K就是扣772啊 沒有補助到 勞保局網站上不是寫補助四分之一
那到底是有補助還是沒有 看不太懂
身心障礙者補助的程度不一樣,但記得勞健保都有補助;如果沒有補助到,麻煩打電話問一下當地勞健保局詢問,或許是漏辦了什麼程序,也可能是扣錯了,但這個表格是沒有包含到這個部份的資料。
身心障礙者被保險人補助保險費作業
https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=N2ukAr1jUu8%3D
請問員工只有上班11/1-11/20 勞保.健保要怎麼扣
投保級距22000
勞保按日計算,要查表,請去勞保局網站下載表格回來查
一般單位保險費分擔金額表
https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=UA2ZR%2bHjzD4%3d
健保則是按月計收,中途離職又分不同情況,甚至有日後追繳的問題,請看健保局說明
保費計收原則
https://www.nhi.gov.tw/Content_List.aspx?n=6250BEAB14F379F1&topn=3185A4DF68749BA9&upn=578BAB10B85C62BD
請問一下勞工退休金分攤 的金額要去哪裡查阿?對不起 社會新鮮人 公司沒人離我!只能自己上網求救!
難怪人家不理你,因為勞退根本沒有個人分攤金額,全部都是單位負擔。
個人也可以相對提繳,但這部份並是是強制性的,請去看「勞工退休金條例」的規定。
如果要查勞退級距的話,其實上面那個分級表也能用,只是最高級距只到150,000而已,乘上提撥率(一般是6%)就是單位提繳金額了,或是直接上勞保局網站去下載
勞工退休金月提繳工資分級表
https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=FbMZWopd09w%3D
您好! 非常感謝您用心製作的表格,讓大家一看就懂。也想請問~會有108年度的表嗎?
會的,108年的目前資料還在核對中。
引用通告: 勞健保級距及分攤表(108.01.01適用) | Senn's Blog
本人高薪低報(月薪45.8K~~只保42K)已有3-4年~~
請問只有匿名舉報才有可能修正嗎~~
PS:多年前公司高薪低報已經被罰錢了~~但那次匿名者好像有被公司知道~~
因目前本人還在公司上班~~該怎麼辦才好~~~
自己的權益要放著給它睡覺,那我也不知道誰會跳出來幫你。
請問勞健保級距的依据為何?底新?全新?加班费?
是"工資"。
至於什麼是"工資",那是大哉問,請參閱勞動部網頁說明
工資認定與給付原則
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6008/19156/
請問一下
我被資遣時薪資45800元 可以領一次給付,但我想領月退,就找PT 工作11000元貼補家用
今年遇到疫情實在無法應付家庭開銷,決定辦理一次領,但勞保局卻給我資料只能給1450000元原可拿2100000元,就因PT薪資而被拖跨,可以申訴嗎?或如何補救呢??
勞保年金是以投保期間最高的60個月下去平均,一次領(舊制)則是以退休前3年下去平均,從法規設計上來看,打算一次領就是該先領到錢,然後再去找part time,不然平均薪資會被拉下來,就是現在這個局面了。事已至此,我也沒有解…