(要查107.01.01的對照表請按此) (要查109.01.01的對照表請按此)
(請點此下載電子檔,選擇「勞健保級距(108.01.01).xls」) | ||||||||
勞健保保費對照表 (適用對象:一般本國人) 108年1月1日起適用 |
||||||||
級數 |
投保級距 |
勞保費 |
健保費 |
合計 |
備註 |
|||
本人負擔 |
單位負擔 |
本人負擔 |
單位負擔 |
本人負擔 |
單位負擔 |
|||
1 |
23,100 |
508 |
1,779 |
325 |
1,047 |
833 |
2,826 |
最低工資調高為23,100元 |
2 |
24,000 |
528 |
1,848 |
338 |
1,087 |
866 |
2,935 |
最低工資調高為23,100元 |
3 |
25,200 |
554 |
1,940 |
355 |
1,142 |
909 |
3,082 |
最低工資調高為23,100元 |
4 |
26,400 |
581 |
2,033 |
371 |
1,196 |
952 |
3,229 |
最低工資調高為23,100元 |
5 |
27,600 |
607 |
2,125 |
388 |
1,250 |
995 |
3,375 |
最低工資調高為23,100元 |
6 |
28,800 |
634 |
2,218 |
405 |
1,305 |
1,039 |
3,523 |
最低工資調高為23,100元 |
7 |
30,300 |
667 |
2,333 |
426 |
1,373 |
1,093 |
3,706 |
最低工資調高為23,100元 |
8 |
31,800 |
700 |
2,449 |
447 |
1,441 |
1,147 |
3,890 |
最低工資調高為23,100元 |
9 |
33,300 |
733 |
2,564 |
469 |
1,509 |
1,202 |
4,073 |
最低工資調高為23,100元 |
10 |
34,800 |
766 |
2,680 |
490 |
1,577 |
1,256 |
4,257 |
最低工資調高為23,100元 |
11 |
36,300 |
799 |
2,795 |
511 |
1,645 |
1,310 |
4,440 |
最低工資調高為23,100元 |
12 |
38,200 |
840 |
2,941 |
537 |
1,731 |
1,377 |
4,672 |
最低工資調高為23,100元 |
13 |
40,100 |
882 |
3,088 |
564 |
1,817 |
1,446 |
4,905 |
最低工資調高為23,100元 |
14 |
42,000 |
924 |
3,234 |
591 |
1,903 |
1,515 |
5,137 |
最低工資調高為23,100元 |
15 |
43,900 |
966 |
3,380 |
618 |
1,989 |
1,584 |
5,369 |
最低工資調高為23,100元 |
16 |
45,800 |
1,008 |
3,527 |
644 |
2,075 |
1,652 |
5,602 |
最低工資調高為23,100元 |
17 |
48,200 |
1,008 |
3,527 |
678 |
2,184 |
1,686 |
5,711 |
最低工資調高為23,100元 |
18 |
50,600 |
1,008 |
3,527 |
712 |
2,292 |
1,720 |
5,819 |
最低工資調高為23,100元 |
19 |
53,000 |
1,008 |
3,527 |
746 |
2,401 |
1,754 |
5,928 |
最低工資調高為23,100元 |
20 |
55,400 |
1,008 |
3,527 |
779 |
2,510 |
1,787 |
6,037 |
最低工資調高為23,100元 |
21 |
57,800 |
1,008 |
3,527 |
813 |
2,619 |
1,821 |
6,146 |
最低工資調高為23,100元 |
22 |
60,800 |
1,008 |
3,527 |
855 |
2,755 |
1,863 |
6,282 |
最低工資調高為23,100元 |
23 |
63,800 |
1,008 |
3,527 |
898 |
2,890 |
1,906 |
6,417 |
最低工資調高為23,100元 |
24 |
66,800 |
1,008 |
3,527 |
940 |
3,026 |
1,948 |
6,553 |
最低工資調高為23,100元 |
25 |
69,800 |
1,008 |
3,527 |
982 |
3,162 |
1,990 |
6,689 |
最低工資調高為23,100元 |
26 |
72,800 |
1,008 |
3,527 |
1,024 |
3,298 |
2,032 |
6,825 |
最低工資調高為23,100元 |
27 |
76,500 |
1,008 |
3,527 |
1,076 |
3,466 |
2,084 |
6,993 |
最低工資調高為23,100元 |
28 |
80,200 |
1,008 |
3,527 |
1,128 |
3,633 |
2,136 |
7,160 |
最低工資調高為23,100元 |
29 |
83,900 |
1,008 |
3,527 |
1,180 |
3,801 |
2,188 |
7,328 |
最低工資調高為23,100元 |
30 |
87,600 |
1,008 |
3,527 |
1,233 |
3,969 |
2,241 |
7,496 |
最低工資調高為23,100元 |
31 |
92,100 |
1,008 |
3,527 |
1,296 |
4,173 |
2,304 |
7,700 |
最低工資調高為23,100元 |
32 |
96,600 |
1,008 |
3,527 |
1,359 |
4,377 |
2,367 |
7,904 |
最低工資調高為23,100元 |
33 |
101,100 |
1,008 |
3,527 |
1,422 |
4,580 |
2,430 |
8,107 |
最低工資調高為23,100元 |
34 |
105,600 |
1,008 |
3,527 |
1,486 |
4,784 |
2,494 |
8,311 |
最低工資調高為23,100元 |
35 |
110,100 |
1,008 |
3,527 |
1,549 |
4,988 |
2,557 |
8,515 |
最低工資調高為23,100元 |
36 |
115,500 |
1,008 |
3,527 |
1,625 |
5,233 |
2,633 |
8,760 |
最低工資調高為23,100元 |
37 |
120,900 |
1,008 |
3,527 |
1,701 |
5,477 |
2,709 |
9,004 |
最低工資調高為23,100元 |
38 |
126,300 |
1,008 |
3,527 |
1,777 |
5,722 |
2,785 |
9,249 |
最低工資調高為23,100元 |
39 |
131,700 |
1,008 |
3,527 |
1,853 |
5,967 |
2,861 |
9,494 |
最低工資調高為23,100元 |
40 |
137,100 |
1,008 |
3,527 |
1,929 |
6,211 |
2,937 |
9,738 |
最低工資調高為23,100元 |
41 |
142,500 |
1,008 |
3,527 |
2,005 |
6,456 |
3,013 |
9,983 |
最低工資調高為23,100元 |
42 |
147,900 |
1,008 |
3,527 |
2,081 |
6,701 |
3,089 |
10,228 |
最低工資調高為23,100元 |
43 |
150,000 |
1,008 |
3,527 |
2,111 |
6,796 |
3,119 |
10,323 |
最低工資調高為23,100元 |
44 |
156,400 |
1,008 |
3,527 |
2,201 |
7,086 |
3,209 |
10,613 |
最低工資調高為23,100元 |
45 |
162,800 |
1,008 |
3,527 |
2,291 |
7,376 |
3,299 |
10,903 |
最低工資調高為23,100元 |
46 |
169,200 |
1,008 |
3,527 |
2,381 |
7,666 |
3,389 |
11,193 |
最低工資調高為23,100元 |
47 |
175,600 |
1,008 |
3,527 |
2,471 |
7,956 |
3,479 |
11,483 |
最低工資調高為23,100元 |
48 |
182,000 |
1,008 |
3,527 |
2,561 |
8,246 |
3,569 |
11,773 |
最低工資調高為23,100元 |
說明 |
1.本表適用對象為一般本國人,公、民營事業、機構及有一定雇主之受雇者。 |
|||||||
2.本表所列保費係以月為計算單位,新加保者自加保日起,按日計收勞保費;健保費則按月計收保費。 |
||||||||
3.月支薪資金額介於兩投保級距間,以較高級數之投保級距,為適用級距。 |
||||||||
4.本表不含職災保險費與工資墊償基金提繳。職災保險費率因行業別而有不同,全額由投保單位負擔。如屬勞委會公告之適用範圍,工資墊償基金提繳率0.025%,亦由投保單位全額負擔。 |
||||||||
5.自105年1月1日起,健保費率調降為4.69%。調降投保單位負擔及政府補助金額含本人及平均眷屬人數為0.61人,合計1.61人。 |
||||||||
6.自105年5月1日起,勞保投保級距上限調高為45,800元。 |
||||||||
7.自108年1月1日起,基本工資調整為23,100元。 |
||||||||
8.勞保普通事故保險費率調整為10%,就業保險費率1%;但雇主本人無需就業保險,勞保費率會少1%,另有他表可查。 |
引用通告: 勞健保級距及分攤表(107.01.01適用) | Senn's Blog
推推,感謝您
非常感謝您的整理。
感恩您的分享整理
資料來源???
勞保局與健保署網站。
謝謝您的分享,非常實用!!!
投保級距25200的,勞保給的帳單,勞保費要繳555,這邊表內是554,是不是有什麼附加的計算方式呢?
搞錯了,我再研究一下,抱謙
勞健保保費對照表 23100級距金額正確 勞保費個人508 公司1779
但是—勞保費雇主23100級距的金額錯誤 30日勞工462 公司1617 —-錯誤的
在Excel表看到的「勞保雇主」頁籤中的資料,事實上是我直接從勞保局網站下載Excel檔貼上去(https://www.bli.gov.tw/0103211.html),改都沒改,那只是單純的想把相關資料彙整在一個Excel中,不想到處下載檔案還要一個一個開來看。
我也重新下載並檢視勞保局網站的Excel檔案資料,23,100這個級距的30日勞工與單位負擔仍是462 與1,617,表格公式也看不出什麼問題,就不知所謂的"錯誤的"是錯在哪邊呢?是差在表格右上角只有普通事故費率10.00%,沒有就業保險費率1.00%的嗎?
勞保級距那張是針對非本國人的級距喔!
勞保在級距45,800以上的數字全部都一樣,是為了配合健保級距才這麼做的。
無緣無故晉升 主任
業務工作
變成要自已全繳勞健保xd
覺得有點不太合理
您的勞保公司負擔金額都錯誤了,未免不要影響他人 您最好修正,否則參考您網頁的人怎麼金額都會核對不起來
要是錯一兩個還有可能是數字剪貼時沒弄好,若是"都"錯就很有意思了。我去下載了勞保局的檔案回來比對,數字無誤,請問是哪一欄有錯呢?
一般單位保險費分擔金額表
勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自108年1月1日起適用)
https://www.bli.gov.tw/0011588.html
還有,麻煩看一下最下方的說明,公司的負擔本來就不止表格上的數字,還有本表"不含"的職災保險費與工資墊償基金提繳。
我也看超久,因為發現數字是有出入的,但發現站長Senn的勞保負擔表格(全藍字的分頁)
該表格「不含就業保險」!
該表格「不含就業保險」!
該表格「不含就業保險」!
不是站長打錯,是Miramar沒注意到喔~
它其實是有含就業保險,目前普通保險費率10%、就保費率1%,總共11%;但本表不含的是"職災保險費"與"工資墊償基金提繳"。而且在計算的時候,不能用11%直接下去代算,要分成10%與1%的分別算出數字,然後再加起來。這是因為普通保險與就業保險所用的法源依據不一樣,所以要各算各的。
不含這兩樣是因為職災費率雖然可以算出每個人的保費,但卻會因各公司行號所屬的行業別而有不同,而工資墊償基金提繳則是以勞工保險投保薪資總額去乘出來的,法規是這麼規定,勞保局也是這麼收取,想自己拆算不是不行,但常常會有尾差,拆也拆不準的。
站長抱歉,我沒看清楚,我把勞工跟雇主的保費混淆在一起看了。
只是我納悶Excel中的「 勞健保保費對照表 (本國人)」,為何沒有部份工時的費率呢?
可是在另個分頁,卻又有「雇主的部分工時費率」,不是很懂這個邏輯。
官方資料來源:https://www.bli.gov.tw/Files/18421
而我誤會的地方是 這個檔案 https://www.bli.gov.tw/Files/18424 並沒有放入你的Excel之中,有點可惜。
anyway, 感謝你好心整理 回答又很快速 ^^
老實說,我也不明白為何會有部份工時的雇主要投勞保,但它另一個用途是給職訓機構受訓者使用,也許有什麼情況是我不知道的,詳情得問勞保局了。
至於不含你說的那張表,是因為它太細了,我其實只想要最底下那一排每個月投保30天的數字,讓每個月勞健保的員工負擔金額可以整合起來而已,這對一般的會計或人資在核算薪資就已經很好用了。不然勞保局可以查的表可多了,真要查做多少天繳多少保費,還是上勞保局網站下載適合的表格回來查表吧。
事實上網頁這個表格也不是我首創的,是我大概在民國96年左右從網路上抓回來的,只不過兩年之後就沒有人再更新了,只好硬著頭皮自己做更新,然後弄上網,所以現今看到的格式與配色,都是前人留下的軌跡,我只改數字與下方的說明而已。而當初抓回來的Excel檔也只有網頁上這個表格,後來在使用上發現還會碰上雇主跟工會投保的需求,才演變成今天這個模樣,其實我已經覺得有點雜了,東西一直加,反而變得很複雜,不見得會比較好用。
倒是常常碰到有人拿著勞保局跟健保局發來的繳款單,根本看不懂上面在算什麼東西,只知道繳錢就是了。當年我也看不懂那上面是在寫什麼碗糕,很頭痛;雖然現在比較看得懂了,但要解釋起來卻落落長,像勞保單上面講的其實是4筆錢,用的法規依據、計算方式也不完全一樣,一言難盡;目前是打算等比較有空一點,去找個簡單一點的範例來解說這些單據上的數字是怎麼算出來的。
(我是很期待勞保局跟健保局自己做範例講解放上網,不過期待這麼多年了都沒看到,還是自己來吧)
我也看超久,因為發現數字是有出入的,但發現站長Senn的勞保負擔表格(全藍字的分頁)
該表格「不含就業保險」!
該表格「不含就業保險」!
該表格「不含就業保險」!
不是站長打錯,是Miramar沒注意到喔~
站在雇主的立場,以上的成本應該還需要加上6%的退休金對吧
例如級距在34,800的人還得加算一個2088的退休金等於2088+4,257才是固定的薪資以外的成本
是的,直接用薪資乘20%也可以得到接近的估計值。但勞退並不是固定6%,而是不得低於6%。
是,我發現大概是18.5%。當了老闆才知道老闆另外還負擔薪資的18.5%在其他成本上。覺得頭好痛!!
按照現今勞保與健保基金的財務狀況推斷,保費還會繼續往上調,請做好心理準備。
再多嘴幾句,這年頭勞工辛苦、老闆負擔也很重,各自立場不同,各位老闆們只能自求多福,想盡各種辦法增加自己所在產業、公司、團隊、個人的競爭力,因為人事成本永遠都在,無法節流的情況下,只能努力增加收入。
勞保投保級距上限調高為45,800元。這個表格把勞保級距和健保級距(最高級距18200元),混在一起談,很容易誤導大家。不推。最好是直接查詢勞保局網站。
我自己也不推,勞保局與健保局是分別是官方的權威機構,在網路上亂查表格無異於道聽途說,實在是不可取的行為;把兩邊的表格整合原本就不是要取代官方資料的作用,還是希望大家能多上勞保局跟健保局網站去下載表格查詢,不要辜負勞保局與健保局人員的辛勞,謝謝。
請問勞健保級距一定會是同一個嗎?為什麼我的薪資單勞保和健保投保金額不一樣呢?
理論上應該是同一級,但也可能不同。
因為勞保最高級距是45,800,而健保可以拉到182,000,比如說,投保薪資是50,600,那健保會是50,600這個級距,勞保則停留在45,800。
如果是在45,800之下,也有可能不同,因為勞保與健保對於「工資」的定義有些許差異,這部份牽涉比較繁瑣,有興趣請自行研究勞健保局所發的解釋函令。
謝謝您,太佛心了
請問109年度會有嗎? 真的很感謝您的整理~介紹了很多朋友來您這拜訪
有的,本來還在觀望健保署那邊有沒有要改費率,看來是沒有,這一兩天會把表格放上網。
我想問一下
勞健保會因為職業性質不同而繳的費用就不一樣嗎…?
這個問題太模糊,很難回答。同一家公司是不會因工作部門而有差別,但投保在公司跟保在職業工會繳的就不一樣,不同公司、不同的行業也會有不同的職災費率,可是這又是公司繳的不一樣,個人負擔沒差。有些公家機關的正職人員是軍公教保險,但約聘人員則是勞保,投保身份不同,情況又不一樣了。
想了解細節,請打電話去問勞保局或健保局,把情況詳細的描述給服務人員,才會知道差異在哪邊。
引用通告: 勞健保級距及分攤表(109.01.01適用) | Senn's Blog