(要查105.05.01的對照表請按此) (要查107.01.01的對照表請按此)
(請點此下載電子檔,選擇「勞健保級距(106.01.01).xls」)
勞健保保費對照表 (適用對象:一般本國人) 106年1月1日起適用 |
||||||||
級數 |
投保級距 |
勞保費 |
健保費 |
合計 |
備註 |
|||
本人負擔 |
單位負擔 |
本人負擔 |
單位負擔 |
本人負擔 |
單位負擔 |
|||
1 |
21,009 |
441 |
1,544 |
296 |
952 |
737 |
2,496 |
最低工資調高為21,009元 |
2 |
21,900 |
460 |
1,609 |
308 |
992 |
768 |
2,601 |
最低工資調高為21,009元 |
3 |
22,800 |
479 |
1,676 |
321 |
1,033 |
800 |
2,709 |
最低工資調高為21,009元 |
4 |
24,000 |
504 |
1,764 |
338 |
1,087 |
842 |
2,851 |
最低工資調高為21,009元 |
5 |
25,200 |
529 |
1,852 |
355 |
1,142 |
884 |
2,994 |
最低工資調高為21,009元 |
6 |
26,400 |
555 |
1,941 |
371 |
1,196 |
926 |
3,137 |
最低工資調高為21,009元 |
7 |
27,600 |
579 |
2,028 |
388 |
1,250 |
967 |
3,278 |
最低工資調高為21,009元 |
8 |
28,800 |
605 |
2,117 |
405 |
1,305 |
1,010 |
3,422 |
最低工資調高為21,009元 |
9 |
30,300 |
637 |
2,227 |
426 |
1,373 |
1,063 |
3,600 |
最低工資調高為21,009元 |
10 |
31,800 |
668 |
2,338 |
447 |
1,441 |
1,115 |
3,779 |
最低工資調高為21,009元 |
11 |
33,300 |
700 |
2,447 |
469 |
1,509 |
1,169 |
3,956 |
最低工資調高為21,009元 |
12 |
34,800 |
731 |
2,558 |
490 |
1,577 |
1,221 |
4,135 |
最低工資調高為21,009元 |
13 |
36,300 |
763 |
2,668 |
511 |
1,645 |
1,274 |
4,313 |
最低工資調高為21,009元 |
14 |
38,200 |
802 |
2,807 |
537 |
1,731 |
1,339 |
4,538 |
最低工資調高為21,009元 |
15 |
40,100 |
842 |
2,948 |
564 |
1,817 |
1,406 |
4,765 |
最低工資調高為21,009元 |
16 |
42,000 |
882 |
3,087 |
591 |
1,903 |
1,473 |
4,990 |
最低工資調高為21,009元 |
17 |
43,900 |
922 |
3,226 |
618 |
1,989 |
1,540 |
5,215 |
最低工資調高為21,009元 |
18 |
45,800 |
962 |
3,367 |
644 |
2,075 |
1,606 |
5,442 |
最低工資調高為21,009元 |
19 |
48,200 |
962 |
3,367 |
678 |
2,184 |
1,640 |
5,551 |
最低工資調高為21,009元 |
20 |
50,600 |
962 |
3,367 |
712 |
2,292 |
1,674 |
5,659 |
最低工資調高為21,009元 |
21 |
53,000 |
962 |
3,367 |
746 |
2,401 |
1,708 |
5,768 |
最低工資調高為21,009元 |
22 |
55,400 |
962 |
3,367 |
779 |
2,510 |
1,741 |
5,877 |
最低工資調高為21,009元 |
23 |
57,800 |
962 |
3,367 |
813 |
2,619 |
1,775 |
5,986 |
最低工資調高為21,009元 |
24 |
60,800 |
962 |
3,367 |
855 |
2,755 |
1,817 |
6,122 |
最低工資調高為21,009元 |
25 |
63,800 |
962 |
3,367 |
898 |
2,890 |
1,860 |
6,257 |
最低工資調高為21,009元 |
26 |
66,800 |
962 |
3,367 |
940 |
3,026 |
1,902 |
6,393 |
最低工資調高為21,009元 |
27 |
69,800 |
962 |
3,367 |
982 |
3,162 |
1,944 |
6,529 |
最低工資調高為21,009元 |
28 |
72,800 |
962 |
3,367 |
1,024 |
3,298 |
1,986 |
6,665 |
最低工資調高為21,009元 |
29 |
76,500 |
962 |
3,367 |
1,076 |
3,466 |
2,038 |
6,833 |
最低工資調高為21,009元 |
30 |
80,200 |
962 |
3,367 |
1,128 |
3,633 |
2,090 |
7,000 |
最低工資調高為21,009元 |
31 |
83,900 |
962 |
3,367 |
1,180 |
3,801 |
2,142 |
7,168 |
最低工資調高為21,009元 |
32 |
87,600 |
962 |
3,367 |
1,233 |
3,969 |
2,195 |
7,336 |
最低工資調高為21,009元 |
33 |
92,100 |
962 |
3,367 |
1,296 |
4,173 |
2,258 |
7,540 |
最低工資調高為21,009元 |
34 |
96,600 |
962 |
3,367 |
1,359 |
4,377 |
2,321 |
7,744 |
最低工資調高為21,009元 |
35 |
101,100 |
962 |
3,367 |
1,422 |
4,580 |
2,384 |
7,947 |
最低工資調高為21,009元 |
36 |
105,600 |
962 |
3,367 |
1,486 |
4,784 |
2,448 |
8,151 |
最低工資調高為21,009元 |
37 |
110,100 |
962 |
3,367 |
1,549 |
4,988 |
2,511 |
8,355 |
最低工資調高為21,009元 |
38 |
115,500 |
962 |
3,367 |
1,625 |
5,233 |
2,587 |
8,600 |
最低工資調高為21,009元 |
39 |
120,900 |
962 |
3,367 |
1,701 |
5,477 |
2,663 |
8,844 |
最低工資調高為21,009元 |
40 |
126,300 |
962 |
3,367 |
1,777 |
5,722 |
2,739 |
9,089 |
最低工資調高為21,009元 |
41 |
131,700 |
962 |
3,367 |
1,853 |
5,967 |
2,815 |
9,334 |
最低工資調高為21,009元 |
42 |
137,100 |
962 |
3,367 |
1,929 |
6,211 |
2,891 |
9,578 |
最低工資調高為21,009元 |
43 |
142,500 |
962 |
3,367 |
2,005 |
6,456 |
2,967 |
9,823 |
最低工資調高為21,009元 |
44 |
147,900 |
962 |
3,367 |
2,081 |
6,701 |
3,043 |
10,068 |
最低工資調高為21,009元 |
45 |
150,000 |
962 |
3,367 |
2,111 |
6,796 |
3,073 |
10,163 |
最低工資調高為21,009元 |
46 |
156,400 |
962 |
3,367 |
2,201 |
7,086 |
3,163 |
10,453 |
最低工資調高為21,009元 |
47 |
162,800 |
962 |
3,367 |
2,291 |
7,376 |
3,253 |
10,743 |
最低工資調高為21,009元 |
48 |
169,200 |
962 |
3,367 |
2,381 |
7,666 |
3,343 |
11,033 |
最低工資調高為21,009元 |
49 |
175,600 |
962 |
3,367 |
2,471 |
7,956 |
3,433 |
11,323 |
最低工資調高為21,009元 |
50 |
182,000 |
962 |
3,367 |
2,561 |
8,246 |
3,523 |
11,613 |
最低工資調高為21,009元 |
說明 |
1.本表適用對象為一般本國人,公、民營事業、機構及有一定雇主之受雇者。 |
|||||||
2.本表所列保費係以月為計算單位,新加保者自加保日起,按日計收勞保費;健保費則按月計收保費。 |
||||||||
3.月支薪資金額介於兩投保級距間,以較高級數之投保級距,為適用級距。 |
||||||||
4.本表不含職災保險費與工資墊償基金提繳。職災保險費率因行業別而有不同,全額由投保單位負擔。如屬勞委會公告之適用範圍,工資墊償基金提繳率0.025%,亦由投保單位全額負擔。 |
||||||||
5.自105年1月1日起,健保費率調降為4.69%。調降投保單位負擔及政府補助金額含本人及平均眷屬人數為0.61人,合計1.61人。 |
||||||||
6.自105年5月1日起,勞保投保級距上限調高為45,800元。 |
||||||||
7.自106年1月1日起,基本工資調整為21,009元。 |
||||||||
8.勞保普通事故保險費率調整為9.5%,就業保險費率1%;但雇主本人無需就業保險,勞保費率會少1%,另有他表可查。 |
引用通告: 勞健保級距及分攤表(105.05.01適用) | Senn's Blog
謝謝分享,非常實用
感謝您的用心製作, 這表非常的好用~
請問是因為"基本工資調整為21,009元", 所以健保也往上升了一級是嗎?
(因為我們有"部份工時的工讀生", 剛剛在核對您的表發現 健保第一級的金額也提高了 282=>296)
嚴格的說不是拉1級而已,而是拉了2級又多一點點,總而言之就是勞保、健保的最低投保金額都拉上去了,健保的部份,請參閱健保局網站
公、民營事業、機構及有一定雇主之受僱者(106.1.1生效)
全民健康保險保險費負擔金額表(三)
﹝公、民營事業、機構及有一定雇主之受僱者適用﹞
http://www.nhi.gov.tw/webdata/webdata.aspx?menu=18&menu_id=679&WD_ID=732&webdata_id=5397
感謝您用心製表,謝謝您!
另外回覆樓上的朋友,因為基本工資調整,所以勞健保第一級都從基本工資起跳了,部分工時的保費部分可以參考勞保局的表格( http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=UA2ZR%2bHjzD4%3d )
阿,抱歉沒注意到問的是健保…版主請把我的留言刪掉就好,沒有回答到樓上的問題Orz
感謝你的分享,受益良多
請問一下,申請育嬰留職停薪津貼公司還需要幫我負擔勞健保的費用嗎,因為我生完小孩就沒有要回去工作了,所以等同離職
育嬰假的勞保局說明
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=quoucpqmAts%3D
育嬰假的健保局說明
http://www.nhi.gov.tw/webdata/webdata.aspx?menu=19&menu_id=705&webdata_id=1227
在網頁中搜尋"負擔"這個詞就知道了。
謝謝你的分享~~有了這簡易表 真ㄉ好方便~~超級超級感謝你的~~
請問如果是部分工時應該要去哪邊看勞健保的本人以及雇主負擔呢?
找了好幾個網站好像找不到答案
勞保的部份工時請參閱
勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報?
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=CBpj%2BHgnWzg%3D
並去勞保局網頁下載「勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表」就可以查到比21,009更低的投保級距與負擔金額
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=UA2ZR%2bHjzD4%3d
健保沒有部份工時,要不要加保得看工作期間與每週工作時數決定,請參閱
在學的工讀生,應如何參加全民健康保險?
http://www.nhi.gov.tw/webdata/webdata.aspx?menu=19&menu_id=977&webdata_id=713
感謝板主無私的分享~~謝謝~~^^!
請問一下,在105/12月月薪是38200 勞健保級距是16級的,那麼在106/01月僱主薪水該發16級的42000薪水嗎?
還是薪水仍然維持38200,級距勞保局納編會自動調降?
你所謂的調降,只是級數的"數字"在更改,從16變成14而已,但薪水仍是38,200、投保薪資也還是38,200,本質上是什麼都沒變,勞保局那邊會自動處理16跟14的數字問題,不用管。
真的很感謝您的製表~從之前到今年新的計費都很清楚,非常感恩~~真的辛苦您了!!
感謝版主的分享~真的很實用,辛苦了!
謝謝分享,很實用
真的非常感謝您每年都製作表格
最近收到一月份的,勞保費 45800級距以上,本人負擔保費是962雇主負擔應該是3427元而不是表格所示的3367
出什麼問題不清楚,但連去勞保局網站查表
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=UA2ZR%2BHjzD4%3D
第18級投保45,800的本人負擔與雇主負擔是962與3,367元,與表格數字相符,也許你的是職災保險金也列上去了。
請問 勞保如果給雇主保 健保可不可以依附在老婆名下。
不一定,要看情況,若是做短期的還有可能,否則按全民健康保險法第11條「具有被保險人資格者,並不得以眷屬身分投保」。
您好
本人在1/26於國立某學校離職,2/2開工日去區公所辦健保依附時發現原雇主在1/26就幫我退保了,所以會收到一月份的健保繳費單,聽區公所說因為健保是以月來計算,如果原雇主1/26就幫我退保那等於一月份錢我要自己繳,但因為1/27是除夕不用上班故我等於是被強迫1/26退保,請問這樣合理嗎?
重點是 當我2/9刷簿子發現我一月的薪資照樣扣掉勞健保的費用,這樣我能去學校申訴嗎?謝謝
勞保與勞退是按日計算,健保則是按月計算,我無法判斷合不合理,請call當地勞保局與健保局詢問。
我想請教一下,勞健保保費對照表 與 勞保雇主,同樣的2級數,為何勞工負擔不一樣?該以哪個為準呢?很抱歉,我不是很懂這個
級距分攤表的下方有寫
「雇主本人無需就業保險,勞保費率會少1%,另有他表可查。」
如果加保的本人是雇主,那只有這個人要去用勞保雇主的表,一般員工看級距分攤表就可以了。
請問:我是勞工,勞保費是扣本人負擔的金額,但雇主卻是扣單位負擔的金額,這樣是合理的嗎?
謝謝
站在投保單位的角度來看,這個表的意思是:「本人負擔」是指要從員工薪資中扣去繳保費的部份,而「雇主負擔」則是投保單位自己要支付的金額。
事情上,單位負擔並不止於此,勞保的單子上還有職災保險費與工資墊償基金,但都是全額由單位負擔,就沒有所謂本人負擔的問題了。
畢竟這個表一開始也不是我原創的,也許把「雇主負擔」改叫「單位負擔」會比較符合官方用語吧。
勞保的負擔比率規定在勞工保險條例第15條,有興趣可以去查看一下。
謝謝版主,您真是救世主。
請問基本工資21009扣掉本人負擔737我們員工實領薪水是不能低於21009嗎
如果沒有其他的津貼,21009就是全部的工資,扣掉本人負擔之後,實領不到21009。
請問勞健保是底薪嗎?還是底薪+伙食津貼? 如果有全勤獎金的話呢也要算在裡面嗎?
例如:底薪22000 伙食津貼1500 全勤獎金1000
這樣是要算22000去看投保級距嗎? 還是22000+1500=23500去看投保級距? 或是22000+1500+1000去看投保級距? 拜託您幫我解惑 謝謝><
薪資結構複雜,投保級距的問題就會跟著複雜,請去問勞保局。
投保薪資是 以底薪+伙食+全勤+加班費?是的話,近5個月平均領32000,這樣可提高投保嗎?
1年多來了,雇主都沒變動投保薪資,這樣有違反勞基法嗎?
多久才可變動呢? 雇主如不願更動,我又該怎麼做呢?
請版主教教我,及我的疑惑
感恩!
合不合規定,有沒有違法,請直接向勞保局詢問。
請問家裡繳健保是兩個月繳一次,那麼上表所列的健保費是一個月嗎?假設296+952=1221
還要再乘2,就是實際上我繳的健保費嗎?因為想知道到底健保的費用多少,謝謝~
上表所列的是每月的健保,而且是每個月都要繳,但兩個月繳一次的不像是一般案例,請打電話問問健保局。
ps.健保局有推過2個月繳一次的方案,但用的人很少,不確定是否屬於這一種。"實際上"繳的保費並不是這個表所列的,因為還有政府負擔,是由國庫支應,隨著投保對象不同又有不同,請參閱健保局網頁或全民健康保險法第27條
保險費負擔比率
http://www.nhi.gov.tw/Content_List.aspx?n=75CB61949FF83959&topn=3185A4DF68749BA9
想請問您這個是還沒加勞退的部分對嗎?
還有職災保險費率因行業別不同,要去哪裡查詢呢?
工資墊償基金又是什麼?
是的,沒有含勞退。一般勞退直接以投保級距乘6%就好,而且由雇主全額負擔,除非勞工也有自提。
職災保險費率可以下載Excel表,最後一個頁籤就是。它的原始資料來自於勞保局的網頁
勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=IqOqPaXKrPY%3D
而且是由官方判斷投保單位是適用哪個行業別。
工資墊償基金是什麼,勞保局有Q&A,google就有答案
什麼是積欠工資墊償基金?有甚麼用途?在何處可獲得相關的資訊?
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=b6ybWDIVU%2BI%3D
法源依據是勞基法第28條授權勞動部所訂定的「積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法」,由雇主依勞保投保薪資總額萬分之二.五按月提繳,全部是雇主負擔,跟勞保費一起繳給勞保局。
請問勞保目前最高額度不是只有$43900嗎? 為什麼您整理的表有50個級距? 不好意思比較不清楚這部分,所以想問清楚
假如我月薪是五萬元,那勞保最高額度應該還是43900吧?
謝謝
第一,勞保最高級距已經拉到45,800了。
第二,45,800以上的金額全部都跟45,800那一級一樣。
第三,這麼多級距是為了配合健保的級距。
勞保有最高級距限制是因為繳的多領的多,而勞保基金被領太多會倒,所以就算你薪水高最多也只能保到45800。
健保最高級距保的再高最終也沒退休金領,所以會要你以"實際薪資"投保以收較高保費挹入健保維持運作。
如果付了錢就可以吃到飽,當然拼命拿、拼命吃,浪費也無所謂,這個是人性;坊間吃到飽的餐廳早就意識到這個問題,都有相對應的措施,而我們的健保卻只忙著壓榨醫護人員,卻放任浪費情況無可奈何,這種營運模式要是能work,共產主義就統一全世界了。
不管你是不是用"實際薪資"去投保,這種情況不改變,健保照樣會倒。想想看,如果你坐在吃到飽的餐廳,付了10倍的價錢進去了,但旁邊坐了另一群客人,炸蝦拿10隻,只吃了其中一隻,也只咬一口,其他都倒進垃圾桶,又跑去拿了牛排,吃一口,再扔掉,然後又跑去跟廚師要手捲,又是吃一口扔掉…也許你覺得你付的價錢已經很高了,但這餐廳會不會倒閉?或者說,它應不應該倒?
其實我覺得改為1000元以下藥物自費就可以遏止一大堆有事沒事跑醫院的人了,每年可省下大把資金。
以前陳沖在當行政院長時曾提出健保「保大不保小」的構想,只保大病、小病不保,請自費,只不過當時楊志良大力反對,民間監督健保聯盟的滕西華也痛批這種想法是只看健保價格、不管健保價值的做法blah blah blah…然後事情就不了了之了 (攤手)
謝謝你整理
請問全勤獎金也包含在薪資的投保級距裡嗎?(因為那是不定期的收入),另外如果本薪27000+全勤1000,請問是投保27600元,還是28800元?
可以在勞保局網頁找到說明,請參閱
105.07.18 ─ 所有工作報酬都應申報投保薪資及月提繳工資
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=%2FAjW9f%2Fdrkg%3D
你好:
如果我的薪資超過45,800元(例如實際薪資70,000元),但是公司依據【勞保投保級距上限調高為45,800元】,僅以45,800元做為投保級距,也就是我的勞/健保費 個人負擔962/644元,請問這樣是否合法,或是若以低的級距投保,對於我未來的權益會有什麼影響(如傷害、死亡、喪葬輔助等)
勞保的投保上限是45,800,健保的上限是182,000,勞退的上限是150,000,有沒有合法,打電話去問勞、健保局就有答案。
而且健保會去跟勞保局與國稅局的資料勾稽,若是發現低保了,到底是要逕調保費並回頭追繳保費,還是直接繳二代健保就可以,這點也得問健保局。
至於權益有沒有受影響,這些單位的客服人員自有說辭,我也不潛越了。
請問法律有規定雇主一定要負擔部分勞健保嗎?因為我的勞健保以及具算的話總共四千多(包含雇主負擔跟自負額)但雇主全部由我薪水裡面扣.這樣有符合規定嗎?
要是全部都從薪水扣,那就等同是全部個人負擔了,至於有沒有符合規定,請打電話去問勞保局跟健保局。
請問我是單親媽媽,有申請低收,三個小孩健保跟我,我個人級數是3,這樣我要負擔的勞健保費用是多少?
健保對低收入戶有補助,但除了健保局提供的補助以外,各縣市好像還另有補助措施,像台北市的好像是經過申請之後可以全額補助,請詢問當地健保局與區公所。
勞保好像就沒有減免措施了,也是要問勞保局會比較清楚。
请问人在大陆工作,老婆,两未成年儿童也在大陆,我们均没有劳保,每半年回台过寒暑假,每月健保费2247,是怎么计算?
目前第六類被保險人每人每月保費是749元,2247元只有算到3個人,看起來是少算了1人,無法判斷是怎麼回事,請撥電話問健保局。
第6類被保險人及眷屬(無職業地區人口)之自付保險費的計算公式及釋例
https://www.nhi.gov.tw/Content_List.aspx?n=CDC325070948D0B4&topn=3185A4DF68749BA9
非常謝謝你 有這份表格查詢資料起來真的方便太多太多了
我又要來打擾您了, 請問…108.1.1 適用的表…
每年…都來煩您要表格, 真是太好用了~ 😛
Sorry… 是 107 (2018).1.1 的…
電視新聞上已經公佈,2018/1/1變更最低薪資、及勞健保級距了,我好想要有你整理的107.1.1
其實勞保局跟健保局在11月就已經把新的級距表放上網路了,只是我還在觀望會不會又有變卦而已。
引用通告: 勞健保級距及分攤表(107.01.01適用) | Senn's Blog
請問,若公司之前依報個人薪資已三個月,現在要如何修㠪呢,可以往前三個月修勞健保費用嗎
勞保局跟健保局處理的方式不一樣,是低薪高保還是高薪低保的處理方式也不一樣,請洽勞保局跟健保局。
很謝謝您提供這麼方便的資訊,
107的"勞工保險普通事故保險費及就業保險保險費合計之被保險人與投保單位分擔金額表"的EXCEL檔內容與勞保局公布的不同喔!
煩請更改一下!非常謝謝你!
首先,這一篇是106年的,當然不會跟107年的一樣。
第二,我看了勞保局的檔案,跟我的數字一樣啊?還讓我先砍了原先的檔案對一對,沒發現哪邊不同,又把舊檔再上傳上去,請問是哪邊不一樣呢?
常常碰到說不一樣的,通常是3個問題:
1.年份弄錯了。
2.部份工時並不包括在本表內。
3.勞保局的最高級距只到45,800,但這張表會到182,000,那是因為配合要健保的最高級距,但勞保45,800以上的金額全部都跟45,800那一級距相同。
想請問一下 我原本公司是幫我保40100生完小孩回去之後變成26400
請問這樣合理嗎 因為我中間有小產休息。公司請我好好調身體之後再回去上班 之後便把我退保後來我懷孕生完小孩後回去上班才又幫我重新加保
薪水領的跟平常是一樣的 職位也一樣 想請問投保的金額是依據什麼呢
冤有頭、債有主,調整投保薪資的事情覺得不對勁,要嘛問公司、要嘛問勞保局,不要在網路上道聽途說好嗎?