(要查105.01.01的對照表請按此) (要查106.01.01的對照表請按此)
(請點此下載電子檔,選擇「勞健保級距(105.05.01).xls」)
勞健保保費對照表 (適用對象:一般本國人) 105年5月1日起適用 |
||||||||
級數 |
投保級距 |
勞保費 |
健保費 |
合計 |
備註 |
|||
本人負擔 |
雇主負擔 |
本人負擔 |
雇主負擔 |
本人負擔 |
雇主負擔 |
|||
1 |
20,008 |
400 |
1,401 |
282 |
906 |
682 |
2,307 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
2 |
20,100 |
402 |
1,407 |
283 |
911 |
685 |
2,318 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
3 |
21,000 |
420 |
1,470 |
295 |
951 |
715 |
2,421 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
4 |
21,900 |
438 |
1,533 |
308 |
992 |
746 |
2,525 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
5 |
22,800 |
456 |
1,596 |
321 |
1,033 |
777 |
2,629 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
6 |
24,000 |
480 |
1,680 |
338 |
1,087 |
818 |
2,767 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
7 |
25,200 |
504 |
1,764 |
355 |
1,142 |
859 |
2,906 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
8 |
26,400 |
528 |
1,848 |
371 |
1,196 |
899 |
3,044 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
9 |
27,600 |
552 |
1,932 |
388 |
1,250 |
940 |
3,182 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
10 |
28,800 |
576 |
2,016 |
405 |
1,305 |
981 |
3,321 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
11 |
30,300 |
606 |
2,121 |
426 |
1,373 |
1,032 |
3,494 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
12 |
31,800 |
636 |
2,226 |
447 |
1,441 |
1,083 |
3,667 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
13 |
33,300 |
666 |
2,331 |
469 |
1,509 |
1,135 |
3,840 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
14 |
34,800 |
696 |
2,436 |
490 |
1,577 |
1,186 |
4,013 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
15 |
36,300 |
726 |
2,541 |
511 |
1,645 |
1,237 |
4,186 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
16 |
38,200 |
764 |
2,674 |
537 |
1,731 |
1,301 |
4,405 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
17 |
40,100 |
802 |
2,807 |
564 |
1,817 |
1,366 |
4,624 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
18 |
42,000 |
840 |
2,940 |
591 |
1,903 |
1,431 |
4,843 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
19 |
43,900 |
878 |
3,073 |
618 |
1,989 |
1,496 |
5,062 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
20 |
45,800 |
916 |
3,206 |
644 |
2,075 |
1,560 |
5,281 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
21 |
48,200 |
916 |
3,206 |
678 |
2,184 |
1,594 |
5,390 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
22 |
50,600 |
916 |
3,206 |
712 |
2,292 |
1,628 |
5,498 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
23 |
53,000 |
916 |
3,206 |
746 |
2,401 |
1,662 |
5,607 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
24 |
55,400 |
916 |
3,206 |
779 |
2,510 |
1,695 |
5,716 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
25 |
57,800 |
916 |
3,206 |
813 |
2,619 |
1,729 |
5,825 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
26 |
60,800 |
916 |
3,206 |
855 |
2,755 |
1,771 |
5,961 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
27 |
63,800 |
916 |
3,206 |
898 |
2,890 |
1,814 |
6,096 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
28 |
66,800 |
916 |
3,206 |
940 |
3,026 |
1,856 |
6,232 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
29 |
69,800 |
916 |
3,206 |
982 |
3,162 |
1,898 |
6,368 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
30 |
72,800 |
916 |
3,206 |
1,024 |
3,298 |
1,940 |
6,504 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
31 |
76,500 |
916 |
3,206 |
1,076 |
3,466 |
1,992 |
6,672 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
32 |
80,200 |
916 |
3,206 |
1,128 |
3,633 |
2,044 |
6,839 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
33 |
83,900 |
916 |
3,206 |
1,180 |
3,801 |
2,096 |
7,007 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
34 |
87,600 |
916 |
3,206 |
1,233 |
3,969 |
2,149 |
7,175 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
35 |
92,100 |
916 |
3,206 |
1,296 |
4,173 |
2,212 |
7,379 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
36 |
96,600 |
916 |
3,206 |
1,359 |
4,377 |
2,275 |
7,583 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
37 |
101,100 |
916 |
3,206 |
1,422 |
4,580 |
2,338 |
7,786 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
38 |
105,600 |
916 |
3,206 |
1,486 |
4,784 |
2,402 |
7,990 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
39 |
110,100 |
916 |
3,206 |
1,549 |
4,988 |
2,465 |
8,194 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
40 |
115,500 |
916 |
3,206 |
1,625 |
5,233 |
2,541 |
8,439 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
41 |
120,900 |
916 |
3,206 |
1,701 |
5,477 |
2,617 |
8,683 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
42 |
126,300 |
916 |
3,206 |
1,777 |
5,722 |
2,693 |
8,928 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
43 |
131,700 |
916 |
3,206 |
1,853 |
5,967 |
2,769 |
9,173 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
44 |
137,100 |
916 |
3,206 |
1,929 |
6,211 |
2,845 |
9,417 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
45 |
142,500 |
916 |
3,206 |
2,005 |
6,456 |
2,921 |
9,662 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
46 |
147,900 |
916 |
3,206 |
2,081 |
6,701 |
2,997 |
9,907 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
47 |
150,000 |
916 |
3,206 |
2,111 |
6,796 |
3,027 |
10,002 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
48 |
156,400 |
916 |
3,206 |
2,201 |
7,086 |
3,117 |
10,292 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
49 |
162,800 |
916 |
3,206 |
2,291 |
7,376 |
3,207 |
10,582 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
50 |
169,200 |
916 |
3,206 |
2,381 |
7,666 |
3,297 |
10,872 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
51 |
175,600 |
916 |
3,206 |
2,471 |
7,956 |
3,387 |
11,162 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
52 |
182,000 |
916 |
3,206 |
2,561 |
8,246 |
3,477 |
11,452 |
勞保投保上限調高為45,800元 |
說明 |
1.本表適用對象為一般本國人,公、民營事業、機構及有一定雇主之受雇者。 |
|||||||
2.本表所列保費係以月為計算單位,新加保者自加保日起,按日計收勞保費;健保費則按月計收保費。 |
||||||||
3.月支薪資金額介於兩投保級距間,以較高級數之投保級距,為適用級距。 |
||||||||
4.自104年7月1日起,基本工資調整為20,008元;投保級距第一級自7月1日起調整為20,008元。 |
||||||||
5.勞保普通事故保險費率調整為9.0%,就業保險費率1%;但雇主本人無需就業保險,勞保費率會少1%,另有他表可查。 |
||||||||
6.本表不含職災保險費與工資墊償基金提繳。職災保險費率因行業別而有不同,全額由投保單位負擔。如屬勞委會公告之適用範圍,工資墊償基金提繳率0.025%,亦由投保單位全額負擔。 |
||||||||
7.自105年1月1日起,健保費率調降為4.69%。調降投保單位負擔及政府補助金額含本人及平均眷屬人數為0.61人,合計1.61人。 |
||||||||
8.自105年5月1日起,勞保投保級距上限調高為45,800元。 |
引用通告: 勞健保級距及分攤表(105.01.01適用) | Senn's Blog
有繳這個保費 就可以領老保年金嗎?
是,也不是。
按勞工保險條例第58條,若是投保年資不到15年,就只能領一次金;不過更大的問題是,各種政府基金都有破產危機,如果它真的破產了,就會變成有繳保費,但領不到錢了。
您的級距有誤 45800的勞保費個人分攤824 單位分攤2885 請看以下
http://www.bli.gov.tw/File.aspx?uid=MfPOO61s4Vw%3d
你給的這個連結到的表不是一般勞工在用的,它扣除了就業保險,請看表下方的說明
「勞工保險條例第6條第1項第1款至第6款及第8條第1項第1款至第3款規定之被保險人,但不適用就業保險者,適用本表負擔保險費。」
它這個表也就我在網頁上說明5的後段講「但雇主本人無需就業保險,勞保費率會少1%,另有他表可查」的表,如果下載Excel檔,"勞保雇主"那個頁籤裏就是這個表。
而我在網頁上的表是屬於「勞工保險條例第6條第1項第1款至第6款及第8條第1項第1款至第3款規定之被保險人同時符合就業保險法第5條規定者」在適用的。
您好,若大學實習生在外實習半年,每月薪資$20000,健保在父母親底下,勞保是不是只需再自付$400、雇主負擔$1401呢?
理論上,是的;實際上,不一定。
若是建教合作生則有另外的規定,金額會不一樣,若是屬於部份工時員工也會不一樣,請了解自身狀況再去問問勞保局。
ps.健保的事情最好也去問一問。
請問薪資20,008,那級距應該落在第幾個??
第1級。
20008那一級沒有變,因應105.05.01勞保投保上限調高為45,800元,變的是第20級以後的勞保費。
感謝~
曾小喬的問題,版主的回覆也一併回答我了^^
您好,請問105.1.1的檔案,和105.5.1的檔案,差異在哪裡呢?
我要查的是投保級數20008那一級,但我眼拙看不出有甚麼不一樣?
但是既然您特別作了這個5.1適用的表,我想應該有差距,
百思不解,還請您指教,感恩~
WordPress的回應不太好操作,回應到我自己的另一則回應去了。
20008那一級沒有變,因應105.05.01勞保投保上限調高為45,800元,變的是第20級以後的勞保費。
沒關係,非常感謝版主解惑。我也是第一次用這種,還以為發問沒有成功^^"
請問有外國人版的嗎?
沒有外國人版的,而且外國人要加勞健保還不太容易,請直接向勞、健保局詢問。
您好,請問目前勞工保險投保薪資分級表至多不是只有到20級嗎?該表怎麼有到52級?這是我的疑問,謝謝您。也感謝您花費心思製作此表。
勞保最高只到第20級45,800元,所以第21~52級的勞保金額都跟第20級的一樣,只有健保的會變動。
請問
投保第1級 1年 此1年類可累積多少退休金?
投保第14級 1年 此1年類可累積多少退休金?
投保國民年金 1年 此1年類可累積多少退休金?
不知道,請打電話去問勞保局。
您好
如果基本薪資為21600,級距應該落在第幾個呢?
謝謝
往上查,21600要保21900那個級距。
請問有 勞工保險投保薪資分級表(106年1月1日起適用) 的 Excel 版可以下載了嗎?
如果只要看勞保的話,勞保局已經出了106.01.01的版本了
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=zuVFOXiCG9M=
但健保的部份還不確定,尤其是保費費率的不知道會不會有調整,還在等健保確定後才能做整合。
謝謝您, 勞保局的我已經載好了, 我現在需要您往年幫大家作的Excel(超級好用)。
那就等您整合完了, 我再來下載嚕~
抱歉,上面那個link是分級表,要看分攤表要回到它的上一層,可以看到各種不同投保身份的分攤表,然後再點進去,第1個就是上面po的分級表
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=rUhRK6jIU%2fw%3d
或是直接連
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=UA2ZR%2bHjzD4%3d
可以看到一般單位保險費的分擔表。
引用通告: 勞健保級距及分攤表(106.01.01適用) | Senn's Blog
讚!!
我想問一下薪資一個月48000, 本人是要從薪資扣1560元當勞健保費用, 那雇主的5281元是繳給政府還是要做什麼
勞、健保的"總保費"都分成3個部份:
1.個人負擔:員工付,從薪水扣
2.單位負擔:雇主付,投保單位要出
3.政府負擔:國家付,國家用預算撥付
比例會隨著投保身份不同而改變,規定在勞工保險條例第15條與全民健康保險法第27條裏面。
請問健保45800級距雇主與員工自付額及雇主負擔一樣ㄇ
問題看不太懂。
雇主本人的健保費是全額自行負擔(雇主要從個人的口袋掏錢出來付健保費),完全沒有單位負擔,計算方式也不同,並不是查這一張表(下方有寫"本表適用對象為一般本國人,公、民營事業、機構及有一定雇主之受雇者")。
若要看雇主本人的健保費,請下載Excel檔,有個頁籤是專講雇主健保的金額。
您好!
想請問工資32000
雇主應該要保13級的33,300
而非12級的31,800
這樣理解正確嗎?
感謝!
是的,要保到足額;但薪資結構則是另一個問題了。