102年7月1日調整最低投保薪資級距,若需新版,請連至
「 勞健保級距及分攤表(102.07.01適用) 」
(請點此下載電子檔,選擇「勞健保級距(102.01.01).xls」)
勞健保保費對照表 (適用對象:一般本國人) |
||||||||
級數 |
投保級距 |
勞保費 |
健保費 |
合計 |
備註 |
|||
本人負擔 |
雇主負擔 |
本人負擔 |
雇主負擔 |
本人負擔 |
雇主負擔 |
|||
1 |
18,780 |
338 |
1,183 |
277 |
941 |
615 |
2,124 |
102.01.01勞健保費率調整 |
2 |
19,200 |
345 |
1,209 |
283 |
962 |
628 |
2,171 |
102.01.01勞健保費率調整 |
3 |
20,100 |
362 |
1,267 |
296 |
1,007 |
658 |
2,274 |
102.01.01勞健保費率調整 |
4 |
21,000 |
378 |
1,323 |
309 |
1,052 |
687 |
2,375 |
102.01.01勞健保費率調整 |
5 |
21,900 |
394 |
1,379 |
323 |
1,097 |
717 |
2,476 |
102.01.01勞健保費率調整 |
6 |
22,800 |
411 |
1,437 |
336 |
1,142 |
747 |
2,579 |
102.01.01勞健保費率調整 |
7 |
24,000 |
432 |
1,512 |
354 |
1,202 |
786 |
2,714 |
102.01.01勞健保費率調整 |
8 |
25,200 |
453 |
1,587 |
371 |
1,262 |
824 |
2,849 |
102.01.01勞健保費率調整 |
9 |
26,400 |
475 |
1,663 |
389 |
1,322 |
864 |
2,985 |
102.01.01勞健保費率調整 |
10 |
27,600 |
497 |
1,739 |
407 |
1,382 |
904 |
3,121 |
102.01.01勞健保費率調整 |
11 |
28,800 |
519 |
1,815 |
424 |
1,442 |
943 |
3,257 |
102.01.01勞健保費率調整 |
12 |
30,300 |
546 |
1,909 |
446 |
1,517 |
992 |
3,426 |
102.01.01勞健保費率調整 |
13 |
31,800 |
573 |
2,004 |
468 |
1,593 |
1,041 |
3,597 |
102.01.01勞健保費率調整 |
14 |
33,300 |
600 |
2,098 |
491 |
1,668 |
1,091 |
3,766 |
102.01.01勞健保費率調整 |
15 |
34,800 |
627 |
2,193 |
513 |
1,743 |
1,140 |
3,936 |
102.01.01勞健保費率調整 |
16 |
36,300 |
654 |
2,287 |
535 |
1,818 |
1,189 |
4,105 |
102.01.01勞健保費率調整 |
17 |
38,200 |
687 |
2,406 |
563 |
1,913 |
1,250 |
4,319 |
102.01.01勞健保費率調整 |
18 |
40,100 |
722 |
2,527 |
591 |
2,008 |
1,313 |
4,535 |
102.01.01勞健保費率調整 |
19 |
42,000 |
756 |
2,646 |
619 |
2,103 |
1,375 |
4,749 |
102.01.01勞健保費率調整 |
20 |
43,900 |
790 |
2,765 |
647 |
2,199 |
1,437 |
4,964 |
102.01.01勞健保費率調整 |
21 |
45,800 |
790 |
2,765 |
675 |
2,294 |
1,465 |
5,059 |
102.01.01勞健保費率調整 |
22 |
48,200 |
790 |
2,765 |
710 |
2,414 |
1,500 |
5,179 |
102.01.01勞健保費率調整 |
23 |
50,600 |
790 |
2,765 |
745 |
2,534 |
1,535 |
5,299 |
102.01.01勞健保費率調整 |
24 |
53,000 |
790 |
2,765 |
781 |
2,654 |
1,571 |
5,419 |
102.01.01勞健保費率調整 |
25 |
55,400 |
790 |
2,765 |
816 |
2,775 |
1,606 |
5,540 |
102.01.01勞健保費率調整 |
26 |
57,800 |
790 |
2,765 |
851 |
2,895 |
1,641 |
5,660 |
102.01.01勞健保費率調整 |
27 |
60,800 |
790 |
2,765 |
896 |
3,045 |
1,686 |
5,810 |
102.01.01勞健保費率調整 |
28 |
63,800 |
790 |
2,765 |
940 |
3,195 |
1,730 |
5,960 |
102.01.01勞健保費率調整 |
29 |
66,800 |
790 |
2,765 |
984 |
3,345 |
1,774 |
6,110 |
102.01.01勞健保費率調整 |
30 |
69,800 |
790 |
2,765 |
1,028 |
3,496 |
1,818 |
6,261 |
102.01.01勞健保費率調整 |
31 |
72,800 |
790 |
2,765 |
1,072 |
3,646 |
1,862 |
6,411 |
102.01.01勞健保費率調整 |
32 |
76,500 |
790 |
2,765 |
1,127 |
3,831 |
1,917 |
6,596 |
102.01.01勞健保費率調整 |
33 |
80,200 |
790 |
2,765 |
1,181 |
4,017 |
1,971 |
6,782 |
102.01.01勞健保費率調整 |
34 |
83,900 |
790 |
2,765 |
1,236 |
4,202 |
2,026 |
6,967 |
102.01.01勞健保費率調整 |
35 |
87,600 |
790 |
2,765 |
1,290 |
4,387 |
2,080 |
7,152 |
102.01.01勞健保費率調整 |
36 |
92,100 |
790 |
2,765 |
1,357 |
4,613 |
2,147 |
7,378 |
102.01.01勞健保費率調整 |
37 |
96,600 |
790 |
2,765 |
1,423 |
4,838 |
2,213 |
7,603 |
102.01.01勞健保費率調整 |
38 |
101,100 |
790 |
2,765 |
1,489 |
5,063 |
2,279 |
7,828 |
102.01.01勞健保費率調整 |
39 |
105,600 |
790 |
2,765 |
1,555 |
5,289 |
2,345 |
8,054 |
102.01.01勞健保費率調整 |
40 |
110,100 |
790 |
2,765 |
1,622 |
5,514 |
2,412 |
8,279 |
102.01.01勞健保費率調整 |
41 |
115,500 |
790 |
2,765 |
1,701 |
5,784 |
2,491 |
8,549 |
102.01.01勞健保費率調整 |
42 |
120,900 |
790 |
2,765 |
1,781 |
6,055 |
2,571 |
8,820 |
102.01.01勞健保費率調整 |
43 |
126,300 |
790 |
2,765 |
1,860 |
6,325 |
2,650 |
9,090 |
102.01.01勞健保費率調整 |
44 |
131,700 |
790 |
2,765 |
1,940 |
6,596 |
2,730 |
9,361 |
102.01.01勞健保費率調整 |
45 |
137,100 |
790 |
2,765 |
2,019 |
6,866 |
2,809 |
9,631 |
102.01.01勞健保費率調整 |
46 |
142,500 |
790 |
2,765 |
2,099 |
7,137 |
2,889 |
9,902 |
102.01.01勞健保費率調整 |
47 |
147,900 |
790 |
2,765 |
2,179 |
7,407 |
2,969 |
10,172 |
102.01.01勞健保費率調整 |
48 |
150,000 |
790 |
2,765 |
2,210 |
7,512 |
3,000 |
10,277 |
102.01.01勞健保費率調整 |
49 |
156,400 |
790 |
2,765 |
2,304 |
7,833 |
3,094 |
10,598 |
102.01.01勞健保費率調整 |
50 |
162,800 |
790 |
2,765 |
2,398 |
8,153 |
3,188 |
10,918 |
102.01.01勞健保費率調整 |
51 |
169,200 |
790 |
2,765 |
2,492 |
8,474 |
3,282 |
11,239 |
102.01.01勞健保費率調整 |
52 |
175,600 |
790 |
2,765 |
2,587 |
8,794 |
3,377 |
11,559 |
102.01.01勞健保費率調整 |
53 |
182,000 |
790 |
2,765 |
2,681 |
9,115 |
3,471 |
11,880 |
102.01.01勞健保費率調整 |
說明 |
1.本表適用對象為一般本國人,公、民營事業、機構及有一定雇主之受雇者。 |
|||||||
2.本表所列保費係以月為計算單位,新加保者自加保日起,按日計收勞保費;健保費則按月計收保費。 |
||||||||
3.月支薪資金額介於兩投保級距間,以較高級數之投保級距,為適用級距。 |
||||||||
4.月支薪資金額未達18,780元,以18,780元為適用級距。 |
||||||||
5.勞保普通事故保險費率調整為8.0%,就業保險費率1%;但雇主本人無需就業保險,勞保費率會少1%。 |
||||||||
6.本表不含職災保險費與工資墊償基金提繳。職災保險費率因行業別而有不同,全額由投保單位負擔。如屬勞委會公告之適用範圍,工資墊償基金提繳率0.025%,亦由投保單位全額負擔。 |
||||||||
7.健保費率調降為4.91%,但加徵二代健保補充保費。 |
||||||||
8.投保單位負擔及政府補助金額含本人及平均眷屬人數0.7人,合計1.7人。 |
(請點此下載電子檔,選擇「勞健保級距(102.01.01).xls」)
※本表為自行整理參考表格,並非主管機關正式公佈資料,若有發現錯誤請通知更正,謝謝。
THX
我想請問,根據上表(級距19),今年開始的健保費用,本人負擔部分應該比去年少。但公司方面仍然採用等同去年的收費方式,這樣是合法的嗎?
照說公司應調整扣費金額,請再跟公司確認。再者,健保單並不是當月寄達,1月份剛好在新舊年度交界上,請確認究竟被扣的是哪個年度的。
非常謝謝~會再確認清楚的~
您好,想請問目前勞保費率(102年度)是用9%下去計算的吧??(勞保普通事故保險費率8.0%+就業保險費率1%=9%),謝謝您
是的,9%就是這兩個費率算出來的。
請問有工讀生的級距表嗎 謝謝
工讀生也是勞工,沒有什麼工讀生的級距表。
但部份工時、臨時工的勞保、健保、勞退就可能會投保不一樣的級距,請見
勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報?
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=CBpj%2BHgnWzg%3D
全民健保制度
全民納保 投保分類
http://www.nhi.gov.tw/webdata/webdata.aspx?menu=17&menu_id=659&WD_ID=897&webdata_id=3583
你好,因我無法直接下載電子檔,
可否煩請版主將此實用的分攤表,寄到我的信箱,非常感謝您!!
也想請問,表格內的本人及雇主負擔費用,都是以一整個月來算的嗎?
勞保的部份,是不是就是再 /30工作天,然後再*以實際工作天數呢?
我的信箱是hchchi4@gmail.com
再麻煩您寄給我,謝謝您!
您好,
電子檔已寄出,請收查。關於按日計算勞保的部份,請參看勞保局網站的文件。
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=UA2ZR%2bHjzD4%3d
勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自102年1月1日起適用)
您好,可否請版主將此實用的102年勞健保保費對照表分享給我,非常感謝您!!
我的信箱是 ritashumin67@gmail.com
再麻煩您寄給我,謝謝您!
您好, 電子檔已寄出,請收查。
另外提醒一下,基本工資已於4月1日調整為19,047元,但投保級距表仍未公告調整,所以18,780這個級距仍在,實務上已不能用,但又沒有19,047這個等級,目前基本工資會以19,200投保。
您好~想請問我雇主把勞保、健保的本人負擔和雇主負擔跟勞退加一起,然後從薪水裡面扣掉 說薪水包含勞健保的負擔,請問這樣我們該怎麼辦!?
這個問題請去問勞工局,在此無法回答。
大家好 , 我想請問一下 , 我是假日PT , 一天做6小時, 六日總共12小時 ,時薪110元,像這樣的話,我的勞保費該怎麼計算?? 又我老闆說他這樣負擔很大(雇主負擔70%) , 他想找我商量 ,是否雇主與員工分擔可以做調整……請問大大這樣合理嗎 ~"~
老話一句,我幫不了你,請去找勞工局跟勞保局,他們拿了薪水、坐在那個位子上,就是要替勞工解決問題的,而且還有法律跟公權力在背後撐腰,勞工100%有權利請他們回答你的問題,答不出來,儘管去投訴,總會有人要給你個交待的。
不去要求那些拿了錢該做事的替自己服務,卻自己花心力四處問來問去,寧願相信網路上問來的答案,卻不願去詢問官方的見解,這我實在是無言以對。在這邊只能給個起頭,剩下的,真的,勞工局、勞保局都是有椅子、有冷氣、有人服務的,請不要客氣。
勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報?
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=CBpj%2BHgnWzg%3D
勞保服務電話多少?
台北市勞保局
總機:(02)2396-1266
語音答詢服務:412-1111或412-6666轉123#
台北市勞工局:撥1999再請服務人員轉接
每個月加班費不同,公司每三個月都主動調整我的勞健保金額,請問這樣是對的嗎?
對或不對要看個案,無法置評,請撥
台北市勞保局
總機:(02)2396-1266
語音答詢服務:412-1111或412-6666轉123#
健保局的健保諮詢服務專線:0800-030598
我接替新人事想問一下
員工健保眷屬的部份因為時代久遠且無電子檔,是否可從健保局那抓到所有資料???
記得是可以去申請,要帶公司大小章跟相關證明文件,現在還有個資法的問題,不知道程序有沒有改,請撥個電話去健保局問看看怎麼申請。至於能不能用工商憑證直接連網去抓就沒試過了。
七月一日起有列出最低投保薪資$19047級距,請問是否會update?
真的是要感謝一下版主,你做的表格好好用,這樣每個月計算薪水就不會扣錯了!
7/1的19,047新級距是會跟著勞保局更新的,不過應該會比官方的晚個一兩天吧。
這個表格是很好用,但是它最原始的版本也是3、4年前我從網路上抓來的檔案,隔
年費率有調整就發現找不到更新版,只好自己動手做,後來就一直維護到現在,也
放上網路跟大家分享,算是一點回饋吧。
您好~~
公司除了固定薪資外
每個月都會有2000~4000不固定金額的交通補助(每個月都不同)
這部分的薪資級距該怎麼計算呢~
勞保局網頁
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=EUkbBoe1jw4%3D
計算調整後投保薪資等級
投保單位於申報所屬員工投保薪資調整時,應計算各被保險人前3個月薪資總額之平均,便可得知各被保險人調整後投保薪資等級(投保薪資調整係以月薪資總額為申報基準,非僅以底薪或所謂固定薪資為申報基準,如加班費、伙食津貼、全勤獎金、交通津貼、生產獎金、工作獎金…等,凡屬勞工因工作而獲得的報酬,均須併入月薪資總額計算,為避免投保薪資申報調整與勞工保險條例規定相違,如有疑問,請先洽詢本局釐清)。
中華人事主管協會網頁
http://www.hr.org.tw/qaView.asp?id=6213
【勞保勞退】投保薪資及加班費疑問
Q
1、我們公司每月有發給員工交通津貼,若員工全勤會加發全勤獎金該兩項是否須列入投保薪資計算?
2、加班費薪資計算標準,是以全薪計算嗎?交通津貼及全勤獎金是否須列入計算?
A
1、交通津貼如屬非依據實際通勤距離計算發放,則與全勤獎金均須列入投保薪資計算。
2、加班費薪資計算標準,係以全薪計算;交通津貼如係依據實際通勤距離計算發放,則不須列入加班費薪資計算。
請問一下我的薪水在53600,健保費應該是在那個級數,我看表格應該在級數24,公司卻幫我保級數25
請問一下,這樣正確嗎?為什麼?
請看說明第3點:"月支薪資金額介於兩投保級距間,以較高級數之投保級距,為適用級距。"
引用通告: 勞健保級距及分攤表(102.01.01適用) | Senn's Blog - 熱點新聞網
3Q
您好,我是留台僑生。
僑生留台條件薪資方面為新台幣37691,請問勞健保方面,是按照第17級,38200元來為單位,個人支付是1250元嗎?
按薪資看來是第17級,但現行費率請看103年的表格,102年這個是舊表了,新費率的個人負擔會是1288。但僑生的勞健保加保要檢附工作許可證當附件,工作的事情就必須要上檯面,若是非法工作可能會被驅逐出境,事情很大條,請多注意,相關問題還是直接問勞工局跟勞保局比較妥當。
勞健保級距及分攤表(103.01.01適用)