懷孕歧視 雇主最高罰50萬

http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN10/5058373.shtml
懷孕歧視 雇主最高罰50萬
【經濟日報╱記者黃依歆/台北報導】
   
2009.08.05 08:44 am
 
由於職場懷孕歧視日益增多,勞委會昨(4)日發布「禁止懷孕歧視勞工版
及雇主版檢視表」各15項指標,違法雇主最高可能遭罰50萬元罰鍰。

勞委會表示,性別平等工作法自2002年起實施,因為懷孕遭不當解僱、職
務調動及影響考績等申訴案件占大宗。自今年5月止,包含懷孕歧視的「性
別歧視」類別案件共480件,占總件數一半以上。

勞委會特別請職場性別平權的學者專家完成一項「懷孕歧視檢視表」,用
來檢視工作場所是否有懷孕歧視,其中雇主版值得注意,違反檢視項目有
可能涉及違反性別工作平等法等。

例如,勞工為懷孕而未獲應有的升遷、調薪等,代表工作氣氛對懷孕者不
友善,違反性平法第7條,可處雇主10萬至50萬元罰鍰。

另外,勞工懷孕期間,在其他同事未被要求下,單獨被要求額外加班、遭
主管要求簽署懷孕就須離職或留職停薪的約定、未依規定給產假等等,雇
主都分別違反性平法及勞基法。

懷孕期間遭主管改調較簡易的工作,同時要求核定較低薪資,雇主也是違
法。

此外,若在懷孕期間,被老闆或主管安排在晚上10時至凌晨6時上班、不給
或亂扣產假期間工資,也違反勞基法。

勞委會表示,以上情形若發生,勞工可向各縣市政府勞工局、社會局申訴或
請求協處。

【2009/08/05 經濟日報】

==========

    那雇主的因應策略是什麼?想也知道,就是「連用都不要用」,凡是未婚
、未生育的婦女去面試,雇主大概會小心再小心、考慮再考慮、詢問再詢問
,非不得已,絕對不冒這種風險,免得請來沒幾個月,人跑去生小孩,工作
沒人做也就算了,還被勞工局罰款。

    一個客戶為此下了一個註腳:我們是請員工來幫忙做事,不是請小姐來當
姑奶奶。

    公家機關人多錢多,多養幾個沒關係;中小企業小本經營,哪有本錢像公
家機關這麼玩?訂這種勞工政策,有配套措施嗎?把責任都推給雇主,還在
後頭準備大刑伺候,雇主扛不起,乾脆連碰都不碰,免得夜長夢多;訂政策
本來是要照顧生育婦女,可是卻搞成這樣,那不是「愛之適足以害之」嗎?
苦也。

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