遠傳經營團隊 徐旭東之恥

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遠傳經營團隊 徐旭東之恥

* 2009-07-20 中國時報 【呂紹煒/新聞分析】

對事事求第一的遠東集團董事長徐旭東而言,遠傳經營團隊的表現,實在堪稱其奇恥
大辱。

在企業界以好勝心強、求好心切聞名的徐旭東曾表示,他經營的每個事業,都要求達
到在該產業第一名,或是,最起碼是第二。遠東集團的主力事業包括水泥、百貨、航
運、紡織化纖,幾乎都可說達到徐旭東的要求;甚至連遠東創辦的元智大學,雖然興
辦時間不長,仍可在私校中名列前茅。但,遠傳,在電信三雄的評比中,卻是殿後;
不但殿後,而且每況愈下,大概是徐旭東對遠傳的「關注」與投入較不夠吧。

數字會說話,九三到九六年這四年的每股盈餘數字,龍頭中華電當然居冠,遠傳這四
年的數字從三.八到三元不等,但,每年都比台灣大高。不過,去年這種情況就變了
,中華電仍是績優生,每股獲利四.六四元,現金股利也配了三.八元;但台灣大經
過減資與勵精圖治,去年每股獲利飆上五.一八元,首次拿下電信獲利王,而且配出
四.六九元漂亮的現金股利。

遠傳呢?去年每股獲利三.○九元,只有台灣大的六七%多;今年則「再接再勵」,
上半年每股獲利一.四一元,比之台灣大的二.三一元與中華電的二.三,是其約六
三%,算是每況愈下了。如果你是遠傳的股東,是該嘔死了。去年遠傳配二.八元的
現金股利,只及台灣大的六七%。如果你有十張股票,去年就硬是比台灣大少拿了快
二萬元的現金股利,是不是衰斃了?

不過,遠傳經營團不動如山。這也顯示作為台灣傳統產業的龍頭,遠東集團仍保有傳
產的作風─即善待員工,員工再不稱職,經營績效再差且不斷走衰,還是留任。徐旭
東雖然嚴厲、要求高,又自稱是美式作風,但在這方面仍「不失仁厚」。只是,以遠
傳這般每況愈下的表現,徐老闆善待員工,就可能變成「虐待股東」。

==========

    還真酸耶~

    不知道是東哥找中時來放話,叫遠傳的員工自己看著辦,還是遠傳的公關忘了去給
中時的無冕王進貢,大王就直接下旨賜死了…

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2 則回應給 遠傳經營團隊 徐旭東之恥

  1. Joey 說:

    哈哈 看來是下旨賜死的可能性比較高

  2. Jason 說:

    應該先下詔罪己才對!

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