防肥貓 金管會研議銀行董監酬勞規範制度

http://news.chinatimes.com/2007Cti/2007Cti-Rtn/2007Cti-Rtn-Content/0,4526,110102+112009032100746,00.html
防肥貓 金管會研議銀行董監酬勞規範制度
2009-03-21 中國時報 【中央社】

為使董監及高階經理人薪資規範更完善,行政院金融監督管理委員會表示,已請
銀行公會研議一套規範制度,例如將風險因素考量在內、參考國外金融業對高階
經理人的薪資改革等。

媒體今天報導,金管會為杜絕「肥貓」,要求銀行公會擬定反肥貓條款,今年6月
股東大會將啟動該反肥貓條款,未來所有銀行董監事薪資酬勞,將交由各公司股
東認可的「獨立董事」下設「審計委員會」審核,獨立董事本身酬勞,則交由全
體股東在股東大會中敲定。

金管會官員今天表示,董監酬勞、獨立董事薪資的審核機制符合國際趨勢,將傾
向通過銀行公會訂出的相關守則,備查後隨時可上路。

針對近期外界關心的金融「肥貓」問題,金管會日前已預告銀行年報應行記載事
項準則的修正案。

這項修正案明定銀行若有最近一季平均逾放比率高於5%、資本適足率低於8%、最
近2年度連續稅前虧損且帳上有累積虧損、經金管會要求增資但未依所提增資計
畫完成等情事,應揭露個別董事、監察人及總經理酬金。金管會表示,這個新規
定今年股東會就可適用。

此外,金管會表示,希望金融業者提出高階主管人才培訓計畫,因為一家營運正
常的公司本來就該有整體人才培訓計畫,但強調不會針對某一特定個職務,例如
總經理、或董事長等,要求業者公布特定接班人選。980321

=====
http://udn.com/NEWS/FINANCE/BREAKINGNEWS6/4804023.shtml
銀行董監酬勞審核新機制 學者多贊成
【中央社╱中央社台北22日電】  2009.03.22 10:32 pm

政府擬對金融業祭出「反肥貓」條款,學者柯承恩說,美國企業會通常在董事會
另設薪酬委員會審核高階經理人薪資。陳博志建議,主管機關也應防堵金融業違
規放款給關係企業現象。

金管會及銀行公會本週將研擬銀行董監酬勞審核機制,期盼督促銀行落實公司治
理,包括銀行董監酬勞擬由獨立董事組成的審計委員會審核等多項機制,盼能符
合公平正義原則。

台大財務金融系教授柯承恩對此指出,美國金融業高階經理人與基層人員的薪酬
差距相當大,因此企業對於高階經理人的薪酬通常是在董事會中另設一個薪酬委
員會,審核經營團隊的薪資。

他說,薪資審核依據包括同業水準、公司經營績效、人才供應的稀有性等,也值
得政府機構參考。

台灣智庫董事長陳博志今天對此表示,「反肥貓」最好方式是資訊公開揭露,尤
其經營不佳的金控、票券及銀行的董監酬勞,應在公司年報中清楚揭露;同時總
經理、副總經理的薪酬也要公開揭露,以接受全體股東的監督。

不過,他也表示,金融「肥貓」問題固然值得重視,但針對金融違規放款予關係
企業等「肥鯨魚」現象,其影響層面更甚於「肥貓」,更應嚴加防堵,更值得主
管機關重視。

==========

        一看又是獨立董事,又是台大柯教授,我又想起陞技的事情,蘋果日報有人
批評過,不囉唆,原文照貼:

==========
http://1-apple.com.tw/index.cfm?Fuseaction=Article&art_id=1461785&issueid=20041221
公司治理原來只是口號
2004年12月21日蘋果日報
論壇

近兩年來只要一有公司出問題,就有相關的學者以該公司缺乏「公司治理」為名
,召開相關說明會、研討會,公司治理一度是熱門話題,一家公司要經營不出問
題就要引進獨立董監事,這個熱門話題炒作了兩、三年,如果不想讓人說你財經
觀念落後,只要經常把要強化「公司治理」掛在口上,別人就不得不服氣三分。

教授背書疑慮袪除
為什麼「公司治理」可以成為你財經無知的護身符,最重要的是沒有人十分清楚
公司治理是什麼碗糕?筆者參加談話性節目時,對於一家公司經營出問題,原因
為何一時答不出來時,只要推說這家公司是「公司治理」出問題,大概十拿九穩
節目主持人就問不下去了,因為我們都搞不清楚公司治理到底是什麼,雖然我也
買了幾本書籍想詳加研究,但只能自認才疏學淺,最終只好將這幾本書當成入眠
的輔助刊物。

而提倡「公司治理」最力的台大管理學院院長柯承恩、台大知名財經教授李存修
等人,為了證明公司治理果真有效,出任就讀台大「EMBA」愛徒盧翊存旗下陞技
電腦公司的獨立董事及獨立監察人職務;柯承恩和李存修兩大老出馬實驗「公司
治理」的可行性,讓人雖有走出學術象牙塔的驚喜;但陞技電腦公司在外界評價
如何,兩大名教授只要兩通電話問一下其他台大EMBA的有錢同學就可得知,兩人
為了讓外界認識「公司治理」確屬可行,大膽為陞技電腦公司背書,勇氣十足。

也有不少投資人被兩位大教授鼓舞,許多投資人對於陞技電腦公司原本心存疑慮
,但是在看到兩位以「公司治理」馳名的教授都進入擔任獨立董事及獨立監察人
,這家公司的誠意十足,加上認為兩位教授不可能輕易為一家公司背書情況下,
前三季每股獲利超過二元,股價只有十多元的陞技公司成為市場熱門的交易標的。

獨立於經營事務外
但公司經營終究是靠本質,沒有本質經營心態惡劣的公司如同不良商品一般,就
算是找了最好的代言人仍然會曝露本質的缺乏,陞技的獲利終究只是關係人交易
間的帳務處理,並未產生實質獲利,日前被交易所處以「全額交割」處分,成為
市場的一顆新地雷。

柯承恩了解他的高徒盧翊存心存不軌,在十月二十八日就辭去獨立董事職務,其
實也等於給陞技投資人一個預警,至於擔任獨立監察人的李存修為投資人奮戰至
最後一刻,仍無法釐清陞技的香港複雜應收款究竟是怎麼回事。其實筆者和其他
投資大眾都相信兩位學者確實有心交出一個公司治理好範本,但是不良企業家的
算計往往不是單純學者所能想像,而我一直無法讀懂公司治理相關理論也突然有
了新領悟;所謂「獨立董監事」原來就是獨立於經營事務之外的董監事,也怪不
得無法給股東好的交代,有了這番新體驗,今晚再來讀那些擺在床邊不曾弄通的
「公司治理」書本或許會有新的心得。

許啟智
作者為資深媒體工作者,現為財經作家
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        

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