您不可不知的新-基本工資權益 (其實是舊規定)

http://www.bola-elife.taipei.gov.tw/big5/news/News_view.asp?id=549&cid=2
您不可不知的新-基本工資權益
發稿日期:2007/8/24

於96年7月1日生效之基本工資為每月新臺幣(以下同)17,280元,每
小時95元,並未規定日薪許多人因而生疑。

為此勞委會於8月7日發布解釋令釐清基本工資「按日計酬」(日薪)
之計算方式,即每日正常工作時間8小時,其日薪即不得低於760元。
並說明「按時計酬」(時薪)者,勞資雙方以不低於95元約定每小時
工資額,除另有約定外,允認已給付勞動基準法第39條所定例假日照
給之工資,毋須再行加給。不論按日計酬或按時計酬,如勞工逾法定
正常工時延時工作或於休假日出勤工作者,應以不低於95元之約定金
額核計延時工資及休假日(出勤)之工資。例如:約定時薪95 元之
勞工,其依勞基法第24條之延長工時工資,前2小時加班費為127元
(95X1.33=127)、第3、4小時為158元 (95X1.66=158)。至於「
國定休假日」如何計算?有下列兩種樣態:1.原約定「國定休假日」
出勤者,應放假且工資照給(95元乘以工時);若雇主要求出勤,應
原工資照給外再加給一倍(95元X工時X2)。2.原約定「國定休假日」
不出勤者,無該日工資請求權;但若雇主要求出勤,則該日應計給2倍
工資(95元X2X工時)。

另外,勞委會亦重申按月計酬(月薪)者推計「平日每小時工資額」
之算式,不因本次基本工資調整當然變動。按月計酬之勞工於逾法定
正常工時之時段延長工時,應依法計給延時工資;延時工資計算方式
,應視勞動契約之內容而定。原約定月薪給付總額相當於240小時者
(即「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30再除以8核計者),
除勞資雙方重行約定者外,其「平日每小時工資額」仍可依據原公式
推算(如月薪為17280元者即為72元),不因按時發布之基本工資調
升至95元而當然變動。

例如:96年7月1日前原約定月薪15,840元平日每小時工資額66元。則
96年7月1日以後,月薪應調高至17,280元,平日每小時工資額72元。
其依勞基法第24條之延長工時工資,前2小時加班費為96元
(72X1.33=96)、第3、4小時為120元 (72X1.66=120)。「國定休
假日」原排定出勤者照給工資(月薪制勞工已內含於月薪中)放假1
日,雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資(原工資照給外,再加
發一倍工資576元)。

==========

        如果有注意到文章日期的話,這是台北市勞工局前年的「舊聞」
了,也就是說,當時的解釋就把「按月計酬」跟「按時計酬」的算法
分開處理了。

        「按時計酬」日薪不得低於760元,如果用每月基本工資17,280
元當分母去除,會得到22.73天,大約是23天,也就是我們所認知到
一個月真的有在上班的日子。

        相對的,「按月計酬」的平日每小時工資額係以月薪總額除以30
再除以8核計,其實就是當作一個月30天,每天上班8小時在計算,而
這個算法據說還是民國57年的解釋令所留下來的。怎麼會上班30天呢
?明明就週休二日啊?對,週休的那兩天,休假但薪水照領,這就是
月薪制的「福利」。

        有個大學同學為此打電話來跟我辯駁,說這樣計算很不合理,在
算加班費時對員工很吃虧,我說,沒錯,但它是兩面劍,當你在請假
扣薪水的時候,它也會扣得比較少。

        其實我也很冤,一個月除30天又不是我訂的,我只不過是照本宣
科在解釋規定而已,找我抗議也沒用。只不過當時我也沒有想到,放
無薪假的時候,它也對員工的影響也會小一點,雖然只有1/22-1/30=
1.21%那麼一點點而已…

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