擅採無薪假 雇主至少罰3萬

http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/4641914.shtml
擅採無薪假 雇主至少罰3萬
【聯合報╱記者孟祥傑/板橋報導】
   
2008.12.13 02:48 am
 
竹科許多大廠實施員工無薪休假,近日台北縣勞工詢問無薪休假相關
權益的電話大量湧入,讓官員接到手軟。勞工局長高寶華強調,雇主
實施無薪休假或減薪,必須經勞工同意,否則可依法開罰至少3萬元,
並將雇主列管,進行深入勞動條件檢查,以遏止雇主不當壓榨勞工。

勞工局統計,今年1月至11月受理的勞資爭議案件數為3417件,較去
年度同期受理的2849件,增加了568件,成長約2成,其中因無薪休
假引發的爭議案,更首度躍居前3名,預估明年案件數可能再創新高。

北縣不少企業也盛傳要開始實施無薪休假,勞工紛紛打電話向勞工局
諮詢因應之道。

高寶華表示,勞工局平均每天接到約100通無薪休假的諮詢電話,但
正式成案的相當少,研判可能是勞工擔心不接受雇主的要求會遭資遣
、或資方以遊走法律邊緣的「灰色」手法,逼迫員工自請離職,因此
大多忍氣吞聲。

高寶華強調,依法雇主實施減薪或無薪休假,應先取得個別勞工同意
,且以書面契約明訂減薪、無薪休假的規定及期限,若企業主片面變
動勞動契約即屬違法,勞工可提出陳情、檢舉,而且因此而減少的工
資,勞工可於5年內循司法途徑向雇主請求補發。

因應攀升的失業潮,高寶華說勞工局10月已成立「大量勞工失業緊急
因應處理小組」,接獲檢舉案後,如果查證屬實,將依違反勞基法等
規定,裁罰雇主或企業3萬元以上罰金,並列管實施勞動條件檢查,
若查出另有違反最長工時、最低工資等規定,還要再另行開罰。

勞工局每周一、三、五提供免費律師諮詢服務,但每天限12人,且需
事先預約諮詢時間。勞工對於相關法令有疑問,可電洽勞工局服務台
2960-3456轉分機6528至6531,或撥專線2965-3900查詢。

==========

    各位看倌,我又來當壞人了。

    先介紹一個觀念:雇用一個員工,真正要付出的薪資成本,是承諾
給員工的薪資,再加15%;這15%屬於員工,但政府拿去了,分別是
勞保、健保與勞退。

    以月薪30,000元為例,勞保費屬於雇主付擔的是1,379元、健保1,406
元,共佔名目薪資的9.28%,再加上6%的勞退新制1,818元,總共要支
付34,603元,我說會額外多出15%就是這樣出來的。

    還沒完,每月發餉時,員工名目薪資是30,000元,但要扣掉員工自
付勞保費394元與健保費414元,實拿29,192元,另外的2.69%
( (394+414)÷30000=2.69%)還沒收進口袋就給人拿去了。

    上面講的那一堆1,379、1,406、1,818、394、414元,就會流到勞保
局跟健保局手上。或許有人會抗議,那些錢是政府收去了,不能算在員
工頭上;我說,沒錯,是政府拿去了,但是在用勞健保的人是員工,不
是公司、也不是雇主、更不是政府,所以要算在員工頭上。真正的流程
,應該是雇主把錢全部交給員工,再由員工把錢交給勞健保局、並享有
勞健保的福利,只不過勞健保局比較猛,在員工看到錢之前,就把錢全
部攔走了。

    而我們的勞健保並不是真的保險,哪有保險不問年齡、不問家族病史
、不問健康狀況、不問有沒有抽煙吃檳榔…光靠薪水就決定保費的?所
謂的「劫富濟貧」,擺明了告訴我們它們的本質其實是「稅金」。

    所以有些學者專家在講我們台灣的個人實質稅率只有5.16%還是多少
的,財政部拿出統計數字出來也還真是這樣。幫幫忙,那些掛羊頭賣狗
肉的稅金麻煩也加回去,每個月先從雇主那邊抽了9.28%的勞健保費,
再從員工那邊扣了2.69%的勞健保自付額,如果這些錢都以「稅金」視
之,等於每個月扣繳了11.97%的稅金,只是它們的名稱叫作勞健保費。
而個人實質稅率一下子就爆增到5.16%+11.97=17.13%,這還不包括另
外的6%退休金七早八早就給勞保局收去用,最後能不能吃得到還是個
大問號。

    勞健保局真的這麼講義氣?還罰款咧,我看是怕投保薪資被調降,勞
健保費的收入會變少,趕緊跳出來擋一下吧?

    要是換各位當雇主,花30,000塊請個人,還要另外繳15%給政府,你
甘願嗎?有賺頭就甘願。但像現在景氣變這麼差,連個搞個無薪假降低
人事成本都不給搞,罰款?來真的嗎?試看看。

    若各位真的不怕沒工作,真的去檢舉,那我也告訴各位勞工朋友們,
如果您在民國94年7月1號就改勞退新制,按法律規定,雇主資遣一名員
工要付資遣費,每滿一年發給0.5個月的平均工資,最高發給六個月平均
工資;從94年7月到97年12月不過3.5年,資遣一個員工只要付2個月的
薪資就可以宣稱「優於法令規定資遣勞工」。

    如果公司還有現金子彈的話,趁這個時候合法處理掉一些「管理困難
」的員工,成本並不高;特別是在短期之內看不到景氣復甦的跡象,搞
些什麼「人力盤點」來列他一票黑名單,就企業提升競爭力的角度來看
,其實還蠻不錯的…

    失業會造成社會問題?關我屁事?又不是沒繳稅、欠繳保費,勞保局
既然喊這麼大聲,幹嘛不讓它去收拾殘局?

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