當兵雜記(6)

   
    即使伙房跟伙委都沒偷懶,我們的伙食還有一些莫名其妙的因素
在干擾;嗯,人事室主任當居首功。
 
    這個天才的人事室主任搞得我們人仰馬翻,不止伙食受到重創,
連其他相關業務也是給人玩得哀鴻遍野,當真是一言難盡,先講個源
由,有機會再來介紹他的豐功偉業。

    我們的人事室主任是個中校缺,以往的慣例是留給上級單位的人
事室少校參謀來佔缺,這樣就可以確保我們的人事室主任一定會跟上
級單位的人事室「關係良好」,很多倒霉的事情就不會掉到我們頭上
,上級來督導業務的也就比較不會出簍子。其實當義務役的(或稱「
不願意的」)求的只是個日子好過、平安退伍而已,如果可以一直沿
用老辦法的話,日子就會很好過了,可惜天不從人願。

    在我下部隊之前,大老闆相中一個上尉連長,決定極力栽培,就
送他去外面歷練歷練,順便卡個少校缺,等到我們的人事室主任想退
休,大老闆又把人弄回來,準備讓他卡人事室主任,給他升中校。

    這位明日之星剛調回來的時候人事主任還沒退,不知道為什麼,
人就進我這邊的辦公室了。因為他是即將升中校的少校,只是缺還沒
空出來,是來這邊過過水的,再加上所有人都知道他是大老闆跟前的
大紅人,所以就沒有人敢對他怎麼樣。

    幹嘛對他「怎麼樣」呢?
   
    這位大兄跟我們阿扁總統都有個夭壽的壞毛病,講話很猖狂,有
理要爭,沒有理也要拗,常常在電話裏就跟對方摃起來,別的軍官講
電話,他聽不下去,還會搶過來跟對方嗆聲。大家忌憚他的聲勢如日
中天,深怕去指正他還被倒罵一頓回來,只好等他講完電話再私底下
打電話去收拾殘局。事後不知情的他還聲稱事情是他的功勞,大家也
只好笑笑由他去,甚至還有狗腿的軍官會奉上一句「學長英明」,心
裏只希他趕緊「步步高陞」,燙手山芋就可以脫手了。

    諷刺的是,這位老兄常常在辦公室講:「好的組織是不應該有超
人的,更不應該有英雄主義」可是,他都老兄辦事情都把自己當成是
超級英雄在拯救地球。

    就在他老兄終於調去佔人事主任缺之後,這才我喘了一口氣。本
以為可以耍賤去揶揄人事室的阿兵哥時,沒想到更大的麻煩才剛要開
始。

    他也沒想想他的人事主任缺向來是上級單位的禁臠,坐上去就已
經很不好交待了,據說還是死性不改,居然在電話裏面跟上級單位的
尉級軍官嗆官階!

    我說這位大哥,俗話說「不怕官,只怕管」,我知道跟你講電話
的只有中尉上尉而已;可是您也少白目了,人家背後有大老虎撐腰,
打狗也要看主人;我也知道中校在這邊很屌沒錯,可是那邊的中校可
是一拖拉庫,您就這樣夯不隆冬的卯上去,那不是找死嗎?你不要命
,別人還要過日子耶!

    果不其然,公報私仇的來了;不但來了,還一波一波一直來,擋
都擋不完。

    什麼東西公報私仇呢?沒什麼,「督導」而已。所謂督導者也,
「一督就倒」者也。來督導的人要是抓不到什麼缺點,那不是遜掉了
?面子掛不住,回去是沒辦法交差的。因此,不成文的規矩就是,只
要督導一來,就一定要抓到缺點。

    所以被督導單位的正常玩法是這樣的:先打聽來者何人,然後趕
快找看看我們這邊有沒有人跟他是同學或是共事過;等到人來了,就
好言好語、好生招待。順利的話呢,就是我們自己寫個幾條不痛不癢
的缺失,連著文件影印好,雙手奉上,再招待督導官吃些好料,恭送
回駕。要是不順利的話呢,就只好找些官階大一點的軍官出來頂著場
面,看能不能用官階壓過去,試圖降低損害,但到最後一樣是好言好
語,吃吃喝喝,恭送起駕。

    只不過這次是我們的人事室主任是跟上級單位對嗆的,人家可是
故意來整的;這督導一來,不是只有人事室日子難過,而是大家的日
子都難過了。

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One Response to 當兵雜記(6)

  1. Joey 說道:

    學長,好奇的問一下您說的是當時某位鄭姓的少校主任嗎?聽說他家是在開藥房的那一位嗎?

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