勞健保級距及分攤表(102.01.01適用)

102年7月1日調整最低投保薪資級距,若需新版,請連至
勞健保級距及分攤表(102.07.01適用)

(請點此下載電子檔,選擇「勞健保級距(102.01.01).xls」)

                     勞健保保費對照表 (適用對象:一般本國人)

級數

投保級距

勞保費

健保費

合計

備註

本人負擔

雇主負擔

本人負擔

雇主負擔

本人負擔

雇主負擔

1

18,780

338

1,183

277

941

615

2,124

102.01.01勞健保費率調整

2

19,200

345

1,209

283

962

628

2,171

102.01.01勞健保費率調整

3

20,100

362

1,267

296

1,007

658

2,274

102.01.01勞健保費率調整

4

21,000

378

1,323

309

1,052

687

2,375

102.01.01勞健保費率調整

5

21,900

394

1,379

323

1,097

717

2,476

102.01.01勞健保費率調整

6

22,800

411

1,437

336

1,142

747

2,579

102.01.01勞健保費率調整

7

24,000

432

1,512

354

1,202

786

2,714

102.01.01勞健保費率調整

8

25,200

453

1,587

371

1,262

824

2,849

102.01.01勞健保費率調整

9

26,400

475

1,663

389

1,322

864

2,985

102.01.01勞健保費率調整

10

27,600

497

1,739

407

1,382

904

3,121

102.01.01勞健保費率調整

11

28,800

519

1,815

424

1,442

943

3,257

102.01.01勞健保費率調整

12

30,300

546

1,909

446

1,517

992

3,426

102.01.01勞健保費率調整

13

31,800

573

2,004

468

1,593

1,041

3,597

102.01.01勞健保費率調整

14

33,300

600

2,098

491

1,668

1,091

3,766

102.01.01勞健保費率調整

15

34,800

627

2,193

513

1,743

1,140

3,936

102.01.01勞健保費率調整

16

36,300

654

2,287

535

1,818

1,189

4,105

102.01.01勞健保費率調整

17

38,200

687

2,406

563

1,913

1,250

4,319

102.01.01勞健保費率調整

18

40,100

722

2,527

591

2,008

1,313

4,535

102.01.01勞健保費率調整

19

42,000

756

2,646

619

2,103

1,375

4,749

102.01.01勞健保費率調整

20

43,900

790

2,765

647

2,199

1,437

4,964

102.01.01勞健保費率調整

21

45,800

790

2,765

675

2,294

1,465

5,059

102.01.01勞健保費率調整

22

48,200

790

2,765

710

2,414

1,500

5,179

102.01.01勞健保費率調整

23

50,600

790

2,765

745

2,534

1,535

5,299

102.01.01勞健保費率調整

24

53,000

790

2,765

781

2,654

1,571

5,419

102.01.01勞健保費率調整

25

55,400

790

2,765

816

2,775

1,606

5,540

102.01.01勞健保費率調整

26

57,800

790

2,765

851

2,895

1,641

5,660

102.01.01勞健保費率調整

27

60,800

790

2,765

896

3,045

1,686

5,810

102.01.01勞健保費率調整

28

63,800

790

2,765

940

3,195

1,730

5,960

102.01.01勞健保費率調整

29

66,800

790

2,765

984

3,345

1,774

6,110

102.01.01勞健保費率調整

30

69,800

790

2,765

1,028

3,496

1,818

6,261

102.01.01勞健保費率調整

31

72,800

790

2,765

1,072

3,646

1,862

6,411

102.01.01勞健保費率調整

32

76,500

790

2,765

1,127

3,831

1,917

6,596

102.01.01勞健保費率調整

33

80,200

790

2,765

1,181

4,017

1,971

6,782

102.01.01勞健保費率調整

34

83,900

790

2,765

1,236

4,202

2,026

6,967

102.01.01勞健保費率調整

35

87,600

790

2,765

1,290

4,387

2,080

7,152

102.01.01勞健保費率調整

36

92,100

790

2,765

1,357

4,613

2,147

7,378

102.01.01勞健保費率調整

37

96,600

790

2,765

1,423

4,838

2,213

7,603

102.01.01勞健保費率調整

38

101,100

790

2,765

1,489

5,063

2,279

7,828

102.01.01勞健保費率調整

39

105,600

790

2,765

1,555

5,289

2,345

8,054

102.01.01勞健保費率調整

40

110,100

790

2,765

1,622

5,514

2,412

8,279

102.01.01勞健保費率調整

41

115,500

790

2,765

1,701

5,784

2,491

8,549

102.01.01勞健保費率調整

42

120,900

790

2,765

1,781

6,055

2,571

8,820

102.01.01勞健保費率調整

43

126,300

790

2,765

1,860

6,325

2,650

9,090

102.01.01勞健保費率調整

44

131,700

790

2,765

1,940

6,596

2,730

9,361

102.01.01勞健保費率調整

45

137,100

790

2,765

2,019

6,866

2,809

9,631

102.01.01勞健保費率調整

46

142,500

790

2,765

2,099

7,137

2,889

9,902

102.01.01勞健保費率調整

47

147,900

790

2,765

2,179

7,407

2,969

10,172

102.01.01勞健保費率調整

48

150,000

790

2,765

2,210

7,512

3,000

10,277

102.01.01勞健保費率調整

49

156,400

790

2,765

2,304

7,833

3,094

10,598

102.01.01勞健保費率調整

50

162,800

790

2,765

2,398

8,153

3,188

10,918

102.01.01勞健保費率調整

51

169,200

790

2,765

2,492

8,474

3,282

11,239

102.01.01勞健保費率調整

52

175,600

790

2,765

2,587

8,794

3,377

11,559

102.01.01勞健保費率調整

53

182,000

790

2,765

2,681

9,115

3,471

11,880

102.01.01勞健保費率調整

說明

1.本表適用對象為一般本國人,公、民營事業、機構及有一定雇主之受雇者。

2.本表所列保費係以月為計算單位,新加保者自加保日起,按日計收勞保費;健保費則按月計收保費。

3.月支薪資金額介於兩投保級距間,以較高級數之投保級距,為適用級距。

4.月支薪資金額未達18,780元,以18,780元為適用級距。

5.勞保普通事故保險費率調整為8.0%,就業保險費率1%;但雇主本人無需就業保險,勞保費率會少1%。

6.本表不含職災保險費與工資墊償基金提繳。職災保險費率因行業別而有不同,全額由投保單位負擔。如屬勞委會公告之適用範圍,工資墊償基金提繳率0.025%,亦由投保單位全額負擔。

7.健保費率調降為4.91%,但加徵二代健保補充保費。

8.投保單位負擔及政府補助金額含本人及平均眷屬人數0.7人,合計1.7人。

(請點此下載電子檔,選擇「勞健保級距(102.01.01).xls」)

※本表為自行整理參考表格,並非主管機關正式公佈資料,若有發現錯誤請通知更正,謝謝。

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32 則回應給 勞健保級距及分攤表(102.01.01適用)

  1. RIHO 說:

    我想請問,根據上表(級距19),今年開始的健保費用,本人負擔部分應該比去年少。但公司方面仍然採用等同去年的收費方式,這樣是合法的嗎?

  2. chung 說:

    您好,想請問目前勞保費率(102年度)是用9%下去計算的吧??(勞保普通事故保險費率8.0%+就業保險費率1%=9%),謝謝您

  3. Han 說:

    請問有工讀生的級距表嗎 謝謝

  4. ju91 說:

    你好,因我無法直接下載電子檔,
    可否煩請版主將此實用的分攤表,寄到我的信箱,非常感謝您!!

    也想請問,表格內的本人及雇主負擔費用,都是以一整個月來算的嗎?
    勞保的部份,是不是就是再 /30工作天,然後再*以實際工作天數呢?
    我的信箱是hchchi4@gmail.com
    再麻煩您寄給我,謝謝您!

  5. Sunny 說:

    您好,可否請版主將此實用的102年勞健保保費對照表分享給我,非常感謝您!!
    我的信箱是 ritashumin67@gmail.com
    再麻煩您寄給我,謝謝您!

    • sennlu 說:

      您好, 電子檔已寄出,請收查。
      另外提醒一下,基本工資已於4月1日調整為19,047元,但投保級距表仍未公告調整,所以18,780這個級距仍在,實務上已不能用,但又沒有19,047這個等級,目前基本工資會以19,200投保。

  6. 小員工 說:

    您好~想請問我雇主把勞保、健保的本人負擔和雇主負擔跟勞退加一起,然後從薪水裡面扣掉 說薪水包含勞健保的負擔,請問這樣我們該怎麼辦!?

  7. LON 說:

    大家好 , 我想請問一下 , 我是假日PT , 一天做6小時, 六日總共12小時 ,時薪110元,像這樣的話,我的勞保費該怎麼計算?? 又我老闆說他這樣負擔很大(雇主負擔70%) , 他想找我商量 ,是否雇主與員工分擔可以做調整……請問大大這樣合理嗎 ~"~

    • sennlu 說:

      老話一句,我幫不了你,請去找勞工局跟勞保局,他們拿了薪水、坐在那個位子上,就是要替勞工解決問題的,而且還有法律跟公權力在背後撐腰,勞工100%有權利請他們回答你的問題,答不出來,儘管去投訴,總會有人要給你個交待的。
      不去要求那些拿了錢該做事的替自己服務,卻自己花心力四處問來問去,寧願相信網路上問來的答案,卻不願去詢問官方的見解,這我實在是無言以對。在這邊只能給個起頭,剩下的,真的,勞工局、勞保局都是有椅子、有冷氣、有人服務的,請不要客氣。

      勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報?
      http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=CBpj%2BHgnWzg%3D

  8. spider 說:

    勞保服務電話多少?

  9. 邱蕾蕾 說:

    每個月加班費不同,公司每三個月都主動調整我的勞健保金額,請問這樣是對的嗎?

    • sennlu 說:

      對或不對要看個案,無法置評,請撥
      台北市勞保局
      總機:(02)2396-1266
      語音答詢服務:412-1111或412-6666轉123#

      健保局的健保諮詢服務專線:0800-030598

  10. 魯蛋 說:

    我接替新人事想問一下
    員工健保眷屬的部份因為時代久遠且無電子檔,是否可從健保局那抓到所有資料???

    • sennlu 說:

      記得是可以去申請,要帶公司大小章跟相關證明文件,現在還有個資法的問題,不知道程序有沒有改,請撥個電話去健保局問看看怎麼申請。至於能不能用工商憑證直接連網去抓就沒試過了。

  11. Zoe Lee 說:

    七月一日起有列出最低投保薪資$19047級距,請問是否會update?
    真的是要感謝一下版主,你做的表格好好用,這樣每個月計算薪水就不會扣錯了!

    • sennlu 說:

      7/1的19,047新級距是會跟著勞保局更新的,不過應該會比官方的晚個一兩天吧。

      這個表格是很好用,但是它最原始的版本也是3、4年前我從網路上抓來的檔案,隔
      年費率有調整就發現找不到更新版,只好自己動手做,後來就一直維護到現在,也
      放上網路跟大家分享,算是一點回饋吧。

  12. B 說:

    您好~~
    公司除了固定薪資外
    每個月都會有2000~4000不固定金額的交通補助(每個月都不同)
    這部分的薪資級距該怎麼計算呢~

    • sennlu 說:

      勞保局網頁
      http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=EUkbBoe1jw4%3D
      計算調整後投保薪資等級
      投保單位於申報所屬員工投保薪資調整時,應計算各被保險人前3個月薪資總額之平均,便可得知各被保險人調整後投保薪資等級(投保薪資調整係以月薪資總額為申報基準,非僅以底薪或所謂固定薪資為申報基準,如加班費、伙食津貼、全勤獎金、交通津貼、生產獎金、工作獎金…等,凡屬勞工因工作而獲得的報酬,均須併入月薪資總額計算,為避免投保薪資申報調整與勞工保險條例規定相違,如有疑問,請先洽詢本局釐清)。

      中華人事主管協會網頁
      http://www.hr.org.tw/qaView.asp?id=6213
      【勞保勞退】投保薪資及加班費疑問
      Q
      1、我們公司每月有發給員工交通津貼,若員工全勤會加發全勤獎金該兩項是否須列入投保薪資計算?
      2、加班費薪資計算標準,是以全薪計算嗎?交通津貼及全勤獎金是否須列入計算?

      A
      1、交通津貼如屬非依據實際通勤距離計算發放,則與全勤獎金均須列入投保薪資計算。
      2、加班費薪資計算標準,係以全薪計算;交通津貼如係依據實際通勤距離計算發放,則不須列入加班費薪資計算。

  13. 小黑 說:

    請問一下我的薪水在53600,健保費應該是在那個級數,我看表格應該在級數24,公司卻幫我保級數25
    請問一下,這樣正確嗎?為什麼?

  14. 引用通告: 勞健保級距及分攤表(102.01.01適用) | Senn's Blog - 熱點新聞網

  15. ling 說:

    您好,我是留台僑生。
    僑生留台條件薪資方面為新台幣37691,請問勞健保方面,是按照第17級,38200元來為單位,個人支付是1250元嗎?

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